輔警改革加了后根據年限還有評級定工資，500到12十級輔警5九級輔警6八級輔警7以此類推，然后級別高了會有輔警長的補助，額外有一百，二百區分。在輔警改革后，首先的就是輔警的待遇上調，在一些城市，輔警的工資普遍都在原來的工資基礎上上漲五百元至八百元，一些城市的輔警待遇甚至與事業編制人員最低工資持平，在天津、上海與深圳等地，新招聘的一些輔警工資甚至達到了八千多元一個月。

1、榆林輔警工資多少？

我是榆陽公安輔警，說下吧！你問的我想就是2020年12月發布的輔警公告后輔警的待遇吧！現在的輔警都會錄入省輔警系統。榆林輔警改革也結束了，我們公益性崗位過渡為輔警，但是還是沒有脫離公益性崗位的身份。1，不過這次招聘的會直接和用人單位簽合同，這個公告上有，不是三方勞務派遣公司簽合同了，是和公安局簽合同。

既然和用人單位簽合同，按照勞動法規定公積金應該會有，現在有五險，意味著以后會有五險一金，2，現有輔警管理細則顯示，現在工資是2000元，加500浮動考核工資，也就是2500，500元的考核基本都能拿到，到手每個月2500元！3，輔警改革加了后根據年限還有評級定工資，500到1200，十級輔警500，九級輔警600，八級輔警700，以此類推，然后級別高了會有輔警長的補助，額外有一百，二百區分。

現在五險大概大幾百的樣子，自己拿不到手，是單位全部幫忙繳納，4，一年一次體檢卡，參加工會一年出五十塊，工會一年一次蛋糕，節日的禮品。5，單位給每個輔警額外購買意外險，6，降溫取暖一年3000左右總結下，以為八級輔警算，一年，工資三萬，輔警補貼8400，加降溫取暖3000等于四萬一千四百塊！五險拿不到手一個月大幾百，一年大約算8000的樣子。

2、公安改革即輔警待遇，有沒有時間表？

關于輔警改革，特別是待遇方面的調整，各地近年來一直在穩步推進，有幾點是明確的：第一，輔警的改革不像機構改革從上到下有統一的政策，有統一的部署，更多是以地方為單位，根據自身實際推進改革，因此不可能有統一的標準和改革時間表，這點是毋庸置疑的。第二，雖然沒有統一的政策和部署，但輔警改革是大趨勢，近年來，各地根據本地經濟情況和工作實情先后都出臺了輔警管理條例，重點在兩個方面推進改革：一是晉升空間上，逐步推行輔警分級管理，比如分一到五級輔警長，按照工作現實表現逐級晉升，享受相應的待遇，以改變過去輔警一級干到底，沒有上升空間的現狀；二是工資待遇方面，逐步提高輔警的工資水平，比如江浙和廣東一帶，輔警的工資收入已經可以達到每月五千的水平，雖然比不上正式民警，基于穩定性等方面考慮，已經是一份不錯的工作。

而且為了加強保障，各地都給輔警繳納了五險一金，改變了過去只有社保沒有公積金的尷尬，輔警的吸引力逐步得到加強，除此之外，不少地方每年還拿出固定名額面向輔警招錄公務員和事業編，等等，諸如此類的利好政策的出臺，強化了輔警的保障性和發展性，輔警未來整體趨好是不爭事實。第三，輔警改革是一種進步，體現了輔警的重要性以及地方政府對輔警的重視，但是必須清醒地認識到一點，輔警之所以叫輔警，是因為在定位上它就是地方警務力量的輔助或補充，屬于合同工、臨時工，而不是正式民警，

不管輔警發揮的作用再大，都改變不了這個事實。因此，輔警可以寄望通過改革提高待遇和發展空間，但最好不要奢望與正式民警一視同仁，同工同酬，想要像正式民警那樣，唯一的辦法只有參加考試獲得正式編制，才能真正實現同工同酬，而不是一味地強調改革。換言之，輔警的定位和現狀決定了它的未來和空間，從事輔警工作，可以實現很多人的制服夙愿，可以幫助了解體制工作，可以作為公考的過渡職業，可畢竟不是長久之計。

3、公安系統輔警改革有新消息嗎？

感謝邀請，我是海南黑鳳梨，我來回答！對于公安系統輔警改革是否有新消息這個問題，我認為面對我國龐大的輔警數量和亟待解決的輔警待遇等問題上，還是有一些新的改革的消息的，主要集中在輔警的待遇提升，輔警入編的條件以及輔警招聘的門檻提升等方面，目前國內還并沒有統一的改革辦法，都是各地公安系統在試點的輔警改革政策。