00在武漢已經不錯了，至于談及“生存”二字。雖然武漢高薪人群很多，但別忘了越是大城市，收入差距比越夸張，武漢人均到手薪資才4200都不到，也就是說至少50%的人連這個數字都拿不到，你的6000至少也超過七八成人了，樓主你好，如果你在武漢地區工作，那么你到手的工資是6000塊錢，并且你的個人社?？鄢?000塊，我覺得這個2000塊也是很正常的一個水平，因為你的個人社保包括你的住房公積金或者是企業年金扣除的越多，實際上你個人受益的也就越多。

1、在武漢6千工資扣2千社保算扣得高嗎？

感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主你好，如果你在武漢地區工作，那么你到手的工資是6000塊錢，并且你的個人社?？鄢?000塊，我覺得這個2000塊也是很正常的一個水平，因為你的個人社保包括你的住房公積金或者是企業年金扣除的越多，實際上你個人受益的也就越多，為什么這么講？不論是你的養老保險也好，醫療保險也好，扣除的越多，就意味著你的這個平均繳費指數越高，那么你最終獲得的這個退休養老金的待遇相對來說也是越高的，醫療保險也是一樣的，你交費比較高的話，那么你獲得的個人醫保賬戶里的錢也是比較多，當然醫保是一個固定的數字，它是根據你們當地的這個社會平均工資來改變的。

2、在武漢月工資6千，該怎么樣規劃自己？老是感覺錢不夠花該怎么辦？

謝謝你的邀請，這個問題我感覺最直觀的就是，你的消費水平大于你的收入能力，本身就是消費的觀念出了問題，對自我認識的不透徹，自己實際的消費承受能力都不清楚，很難權衡好這個問題。我認為金錢消費，應該量入己出才是正確的消費觀，根據自己的收入來源，來合理制定消費計劃，忌好高騖遠，盲目消費，給自己帶來不必要的開銷，增大負債壓力。

3、在武漢，該不該放棄月薪1.2萬的私企進入月薪6千的國企？

這個問題，因人而異，有的人去國企更有利，而有的人在私企更有利，第一，假如你現在在私企干得很順暢，那有什么必要去私企呢？現在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的國企高一倍，薪酬的差距這么大，選擇薪酬更高的職位，一定都是大多數人的選擇。加之你現在就在私企干著，如果本身這個私企的經營情況比較穩定，行業發展也還看好，那何必要浪費精力去跳槽到一個薪資低很多的國企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一個薪酬更高的單位，所付出的精力成本、社會成本都是無形的成本，何況你這還是跳槽到一個薪酬更低的單位，因此，如果現在干得好好的，也沒有其他的因素，建議不要亂跳，

當然，如果現在所在的私企已經是走下坡路了，那選擇跳槽到比較穩定的國企去工作，那就是比較好的決定，職場人要學會趨利避害，穩妥為上。第二，國企的壓力雖然比私企小，但現在的國企，基本上也不好混日子，雖然說，私企的工作壓力比較大，國企的工作壓力比較小，但這也要看具體的行業和具體去企業?，F在，國企也在推進深化改革，很多體制性的政策也在調整，很多國企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子，

國企也在白加黑、五加二，國企也在成天下任務、下指標，玩不成，那點薪酬還要被各種考核，各種KPI勒索。所以，除非你知道你去的國企工作壓力小，工作任務輕，工作節奏慢，否則，跳槽還是要慎重一些，第三，如果你比較年輕，還是要選擇更有活力和闖勁的私企更有利。在私企的好處，就是靠能力說話，能力強，就有出頭之日，可以獲得上司的提拔和加薪，

特別是技術型的職員，能夠在私企打磨出自己的專業技能，哪怕你離開這個私企，也可以在其他更好的私企中尋得一份不錯的工作。如果比較年輕就想過安穩日子，那就有點缺少闖勁和活力，雖然國企也與以前不同了，但總歸來說，國企很多非經濟思維的短板，互相之間推諉扯皮的弊病，還是會讓你感受到不一樣的企業文化。既然你已經在私企干了一段時間了，也熟悉了私企運營的規程，那不妨就繼續努力下去，也許可以獲得更好的職業發展，

當然，如果你已步入中年，不想這么辛苦去打拼，而且基本的物資條件也具備了，那選擇國企這個相對安穩的飯碗，也是可以的。所以，還得看你的具體情況來決定，總體上，薪資相差一倍，大多數的人都會選擇高薪酬的工作，如果個人有特殊需求和特殊情況，那就要反復權衡之后再做最終的決定，雷哥說職場，經驗共分享！歡迎關注【雪天驚雷】，你我一起職場成長！。