護士長不存在這種行為，能力再強效益再好護士長的收入也就是工資加獎金，如果一年百萬那么平均一個月下來要八九萬元，至少我沒有聽說過哪個省的省級醫院對于護士長能有這么好的待遇，醫護人員的工資是有職稱限制的，就是高級職稱的護士基本工資也就幾千塊，難道其它的全是獎金。
公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。一個省應該都是統一的標準，現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等。醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大，
以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行。縣、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。
都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放，省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。
2、護士一個月有多少工資？
護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼，職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！，
3、省級三甲醫院重點科室護士長的年收入過百萬，這是真的嗎？
不管別人信不信，反正我是不信，可能有人會說你一個基層醫院的醫生見識過什么？我想說我畢竟是從事這個行業的，而且我也有同學、朋友在一些大醫院，有些甚至是知名的大醫院，護士長算是中層，不可能有這么高的收入。如果說一個省級醫院的主任級醫師年收入百萬這我是相信的，因為有一些知名專家可能出去走穴做手術，每天做幾臺手術就有不少額外收入，再加上工資、獎金之類的，我相信有可能達到那個數目，但一定也是少數，很少很少的少數，
但是護士長不存在這種行為，能力再強效益再好護士長的收入也就是工資加獎金，如果一年百萬那么平均一個月下來要八九萬元，至少我沒有聽說過哪個省的省級醫院對于護士長能有這么好的待遇，醫護人員的工資是有職稱限制的，就是高級職稱的護士基本工資也就幾千塊，難道其它的全是獎金？那這個科室的效益得有多好，老百姓還敢去這里看病嗎？總之我是不相信的，也沒準是我少見多怪，現實中如果真有這么高年薪的護士長那她在全國絕對屬于這個行業的佼佼者了，現實中我只知道現在醫生護士的收入應該是不漲反降的，同行可能有體會，很多人就是圖個穩定，還有保險，其實待遇沒有一般人想得那么好。
