當管理者實現了組織的目標，就說是有效果的什么是管理的效率和有效性,效率是指做事的快慢，做事拖拖拉拉，則說明效率低，反之效率高；通常抱怨辦事效率太低，就是指對方辦事速度太慢,當管理者實現了組織的目標，就說是有效果的管理學中效率的定義,管理學中——效率是指在特定時間內，組織的各種投入與產出之間的比率關系,管理學中效率的定義,管理學中——效率是指在特定時間內，組織的各種投入與產出之間的比率關系。
效率是指做事的快慢，做事拖拖拉拉，則說明效率低，反之效率高；通常抱怨辦事效率太低，就是指對方辦事速度太慢。如果公司管理的效率高，則一切井然有序，反之，則諸事不順。有效性是指，你的行動是否有效。如果你采取了某項行動，但結果無效，則說明不具備有效性。一切過程都是為了結果，如果都是無效的，那不是白忙了，效率就是在有效的前提下進行提高，這兩者是管理中的目的
管理學中——效率是指在特定時間內，組織的各種投入與產出之間的比率關系。效率與投入成反比，與產出成正比。補充：效率是管理的極其重要的組成部分，它是指輸入與輸出的關系。對于給定的輸入，如果能獲得更多的輸出，就提高了效率。類似的，對于較少的輸入，能夠獲得同樣的輸出，同樣也提高了效率。因為管理者經營的輸入資源是稀缺的，所以必須關心這些資源的有效利用。因此，管理就是要使資源成本最小化。僅僅有效率是不夠的，管理還必須使活動實現預定的目標，即追求活動的效果。當管理者實現了組織的目標，就說是有效果的
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