身邊有不少人是被騙去湛江做傳銷的，想想也可怕。以公司直營(yíng)管理的順豐速運(yùn)來分析，這些快遞員一個(gè)月能夠掙多少，19年12月業(yè)務(wù)完成量10.23億票，快遞產(chǎn)品收入27.91億元，單票收入2.73元，后來，聽同學(xué)介紹，湛江有一個(gè)項(xiàng)目很賺錢，約他一起去湛江發(fā)展看看吧，反正離家不遠(yuǎn)，才6、7個(gè)小時(shí)的路程。

1、c照開車做物流運(yùn)輸月薪多少？

4到5千之間，不過確實(shí)很辛苦，主要一點(diǎn)你要能忍，貨主，搬運(yùn)工，怎么說你你必須要忍，不然吃虧的還是自己，起早貪黑是必須的，也不是說每次都那么晚，比如說今天我12點(diǎn)左右就把貨送到目的地可貨主說我今天沒上班，那么今天你可以找個(gè)地方停車算是下了個(gè)早班，你明天給我送到，在有就是大半夜的凌晨一兩點(diǎn)貨主說我這貨急不管刮風(fēng)下雨你都得送到，還有我們到某些倉(cāng)庫(kù)提貨的時(shí)候，等幾個(gè)小時(shí)都沒車號(hào)給貨主催基本上都說馬上就好，可這馬上都幾個(gè)小時(shí)，，然后有自己車號(hào)了還得排隊(duì)，這時(shí)候貨主就不會(huì)管你什么了，貨急的那種每一會(huì)給來個(gè)電話問什么時(shí)候到，有個(gè)別的還會(huì)說這么點(diǎn)路怎么用那么長(zhǎng)時(shí)間，哎，我也不知道怎么說了，只貨車司機(jī)才理解這到底是個(gè)怎么樣的行業(yè)，愿天下司機(jī)平平安安。

2、朋友叫我去廣東湛江做物流，一個(gè)月6000以上什么也不用干，靠譜嗎？

別去！有貓膩！身邊有不少人是被騙去湛江做傳銷的，想想也可怕，很多年前，我聽阿媽說，有一個(gè)親戚，我叫他堂叔吧。他初中畢業(yè)就出來社會(huì)混了，心高氣傲，又不想在工廠老老實(shí)實(shí)打工，又沒有學(xué)歷文憑進(jìn)公司上班，混到很不濟(jì)，但他想賺快錢的心思一天也沒有減退過。后來，聽同學(xué)介紹，湛江有一個(gè)項(xiàng)目很賺錢，約他一起去湛江發(fā)展看看吧，反正離家不遠(yuǎn)，才6、7個(gè)小時(shí)的路程，

當(dāng)他說出來后，家人也沒多想，反正在家也是小混混，到外面逛逛也是好事。然后給他2000元就讓他自己去打拼了，沒想到，堂叔一去就無回頭，到了年底依然沒有回家。家人開始擔(dān)心著急，生怕他在外面有危險(xiǎn)，但是電話打不通，消息也不回，正當(dāng)無奈之際，堂叔打回電話來了，家人知道他還活著，長(zhǎng)舒了一口氣。堂叔在電話里頭說，自己正在跟朋友搞一個(gè)大項(xiàng)目，需要錢，最好能寄過來，

一問是多少，6萬(wàn)多。嚇到家人驚慌失措，在那個(gè)年代，6萬(wàn)是巨額啊！無奈，堂叔隔差三五就往家里打電話要錢，家人也無辦法，只能借錢。但那個(gè)年代，大家都不容易啊，在2、3個(gè)月借錢的時(shí)期，堂叔又打來電話了：你們?cè)俨唤o錢，我的手指就要被砍斷了！家人才意識(shí)到，他有可能被人控制了，于是馬上聯(lián)系很多人脈，找到了一個(gè)當(dāng)警察的朋友，跟他一說，他才把實(shí)情告訴堂叔家人，

是不是被喊去湛江做生意？然后一直沒回來？還問家里拿錢？一切確認(rèn)后，警察說，他肯定是誤入傳銷了。有一個(gè)傳銷的團(tuán)伙，專門把人騙到湛江，再騙到北海，關(guān)進(jìn)傳銷的圈子里，不讓走，估計(jì)堂叔也是這種情況了，說罷，家人不敢耽誤，跟著警察一起去北海，尋找堂叔。幾經(jīng)周折，警察把傳銷的一個(gè)窩點(diǎn)端掉，堂叔也救出來了，果不其然，他的食指頭被砍去了一小截。

3、做快遞員辛苦嗎？當(dāng)一名快遞員每個(gè)月能掙多少錢？

謝謝邀請(qǐng)！快遞員確實(shí)是一個(gè)相對(duì)其他行業(yè)辛苦的工作，不僅辛苦而且很多事情很費(fèi)心，不管是以加盟制為主的通達(dá)系還是公司直營(yíng)制的順豐京東，每個(gè)快遞員能夠掙多少是根據(jù)具體的負(fù)責(zé)地段和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作手段決定的。做得好的，月入過萬(wàn)是起步價(jià)，做得不好的，不是被公司掃地出門就是給公司白白打工倒貼錢進(jìn)去。這個(gè)與個(gè)人能力的關(guān)聯(lián)性相當(dāng)大！以公司直營(yíng)管理的順豐速運(yùn)來分析，這些快遞員一個(gè)月能夠掙多少？以順豐為例！順豐是目前快遞行業(yè)的翹楚，其服務(wù)質(zhì)量和公司管理水平能夠甩以罰代管加盟制為主的通達(dá)系一大截，

讓順豐能夠保持企業(yè)活力和員工高質(zhì)量服務(wù)的基礎(chǔ)在于相對(duì)于通達(dá)系更為豐厚的薪資水平、相對(duì)合理地休假制度以及無法解決的員工保險(xiǎn)制度。現(xiàn)在的順豐新員工絕大部分走的是勞務(wù)派遣的渠道，但就算如此綜合比起來，順豐的快遞員勞動(dòng)強(qiáng)度是比不上通達(dá)系那么高的，根據(jù)《順豐速運(yùn)2019年12月份快遞服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)報(bào)》顯示：在2019年的12月，順豐完成速運(yùn)物流業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入112.70億元，但是業(yè)務(wù)量卻只有5.84億票。