外聘教師的存在的基本原因是教師配備不足，很多學校特別是農村學校，每年的招聘考試很多崗位連報名的人都沒有，縣城的學校生數超標，教師數量更加不足，教育資源不均衡，目前我們這里農村小學平均每校大概有七八個外聘教師，縣城小學前兩年每校甚至能超過100個外聘教師，現在通過交流，跟崗學習等措施，縣城小學的外聘人數一般控制在50左右。
1、外聘老師收入只有1500～2500不補課如何生存？
我們這里的外聘教師打卡工資1600，班主任，延時服務一起能拿個兩千左右，按照這樣的收入確實不夠生活的，所以他們一般會在校外輔導機構兼職，或者直接參與經營，而教育主管部門對他們的兼職行為基本沒有辦法監管，因為他們不在編，不好處理，頂多就是解聘了事。當然還有一小部分的外聘教師是為了能熟悉教學，從而更好的參加招聘考試，這部分的老師基本是剛畢業的學生，生活壓力小，一般不會參與補課，
在廣州，教師需求量大，但真正教師好少，加上要做到編內教師的要求嚴格，導致編外教師特別多，而編外教師和編內教師又存在著嚴重不公平，工資待遇不同，認受性也不同，其實，編外教師很早就有，從過去78十年代開始就有，當時的編外教師的待遇更差加上教師隊伍里更是存在編內教師排斥編外教師的情況，讓很多有能力的編外老師嚴重流失，前幾年國家就對那些有貢獻的編外教師重新計算教齡，也對這些編外教師給予了補償，也算是一種認可吧！。
3、全國教師工資平均多少？
謝邀教師的平均工資是多少？其他地方的教師工資我不太清楚，就我們師范同班三個縣:瑞金市、會昌縣、尋烏縣來看，不同縣市的同級工資也不同，相差有三五百元。我們這中教一級八檔工資實拿(扣五險一金后)四千三左右，山區學校有補助五百左右，加起來就四千八左右，但能拿中一級八檔以上的教師占全部教師的比例是20%左右。
