工作合同，出來工作簽合同好還是不簽好

來源：整理時(shí)間：2023-03-27 17:20:07 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，出來工作簽合同好還是不簽好
2，工作合同中需要有哪幾項(xiàng)內(nèi)容
3，勞動(dòng)合同的條款要有哪些
4，怎樣簽正規(guī)勞動(dòng)合同
5，什么是勞動(dòng)合同它的特點(diǎn)是什么
6，勞動(dòng)合同的種類有哪些
7，現(xiàn)在勞務(wù)合同有幾種啊

1，出來工作簽合同好還是不簽好

答案是肯定的，簽訂合同好。 1、我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)用工合同。 2、與用人單位簽訂用工合同既是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者尋求權(quán)益保護(hù)的憑據(jù)。用人單位有義務(wù)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)用工合同。 3、如果無勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益根本得不到有效保護(hù)。

出來工作簽合同好還是不簽好

2，工作合同中需要有哪幾項(xiàng)內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

工作合同中需要有哪幾項(xiàng)內(nèi)容

3，勞動(dòng)合同的條款要有哪些

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (1)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 (2)工作內(nèi)容。是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，如工作崗位，勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。是勞動(dòng)者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人由于過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不適當(dāng)履行而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同的條款要有哪些

4，怎樣簽正規(guī)勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動(dòng)合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意看工作時(shí)間、工資的計(jì)算方法、福利待遇（勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)）等。其實(shí)全國(guó)各地，每個(gè)省市都有標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同，你最好先查看一下你所在省市的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，然后再簽訂勞動(dòng)合同最好。

5，什么是勞動(dòng)合同它的特點(diǎn)是什么

說簡(jiǎn)單點(diǎn)兒就是用人單位和勞動(dòng)者之間存在用工關(guān)系的一個(gè)書面證明。其具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同的期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)一個(gè)勞動(dòng)合同如果包含了以上素有的項(xiàng)目，那么這份勞動(dòng)合同就算是比較正規(guī)的合同了 ·~當(dāng)然其具體的條款內(nèi)容在不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。——供參考。滿意請(qǐng)采納！

6，勞動(dòng)合同的種類有哪些

（1）按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。（2）按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。（4）按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為：個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。（6）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞（7）按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。（8）按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。（9）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。（10）按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。（11）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。（12）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說明，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

7，現(xiàn)在勞務(wù)合同有幾種啊

勞務(wù)合同有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。　　勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。　　勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。　　第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動(dòng)合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現(xiàn)在很少企業(yè)采用了。　　其實(shí)不用顧慮勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，只要你到時(shí)提前一個(gè)月書面向單位提出解除勞動(dòng)合同，就可以無需賠償解除勞動(dòng)合同了。希望采納

在編合同是在職員工的勞動(dòng)合同，較正規(guī)；編外合同一般是臨時(shí)人員的聘任協(xié)議。但合同分類不是按是否在編分的，勞動(dòng)合同應(yīng)該分為有固定合同和無固定合同。有固定合同和無固定合同是依照合同的期限劃分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者則是長(zhǎng)期的，按照規(guī)定要在同一單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意續(xù)定合同的，只要個(gè)人提出，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。一旦簽訂了無固定合同，單位無論出現(xiàn)什么情況不能隨便解除，除非職工有重大違紀(jì)。至于你現(xiàn)在，因我不了解其它具體情況，據(jù)你所說如果被保留了最低工資或生活費(fèi)，應(yīng)該是待崗或內(nèi)退，還屬于單位的人。否則就會(huì)到社會(huì)上，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。