用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間哺乳次期間，為女職工安排1小時(shí)哺乳次；女職工生育多胞胎的，每天哺乳1嬰兒增加1小時(shí)哺乳次,2.生二胎，哺乳3個(gè)月假,女職工按計(jì)劃生育規(guī)定生育，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假哺乳假,女職工產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排至少1小時(shí)哺乳時(shí)間方便哺乳，稱為哺乳假期，視同工作時(shí)間,法律分析:勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定至少一小時(shí)。

employee哺乳leave的規(guī)定如下:1。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳時(shí)段的女職工1小時(shí)哺乳次；2.女職工生育多胞胎的，每天哺乳1嬰兒增加1小時(shí)哺乳次。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期哺乳期間的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班由其所在單位給予2次哺乳次，每次30分鐘。多胞胎的，每多生一個(gè)哺乳胎，每生一個(gè)哺乳胎增加30分鐘。女職工每班兩次哺乳次可合并計(jì)算。哺乳在本單位的時(shí)間和時(shí)間哺乳往返途中的時(shí)間，這些都算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工按計(jì)劃生育規(guī)定生育，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假哺乳假。1.生育第一個(gè)子女，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》哺乳休假6個(gè)月的，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照常發(fā)放。2.生二胎，哺乳 3個(gè)月假。3.有條件的單位還可給予獨(dú)生子女女職工哺乳一年的休假，-0/休假期間工資照發(fā)，但不發(fā)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

法律分析:勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定至少一小時(shí)。女職工產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排至少1小時(shí)哺乳時(shí)間方便哺乳，稱為哺乳假期，視同工作時(shí)間。員工符合計(jì)劃生育要求生育的，產(chǎn)假結(jié)束后，如果撫養(yǎng)嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假哺乳請(qǐng)假。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位不得為有未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)哺乳。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間哺乳次期間，為女職工安排1小時(shí)哺乳次；女職工生育多胞胎的，每天哺乳1嬰兒增加1小時(shí)哺乳次。第十條女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工診所、孕婦休息室、哺乳間等設(shè)施。，并妥善解決女員工在生理衛(wèi)生和哺乳室方面的困難。

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