從你的描述中看不出工資是否拖欠，相信比亞迪這樣的大公司應該也不存在這樣的情況；那么主要看你第二條吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工資標準就是2200元，從這個方面來公司明顯是合法的。一個角度來就算公司沒有加班費發(fā)放，也是站得住腳的，首先，企業(yè)的薪資制度薪酬結構是自行制定的，怎么個比重企業(yè)自己說了算，只要符合法定最低工資標準；其次，企業(yè)為了節(jié)約成本，會根據(jù)業(yè)務量的變化對薪酬結構隨時進行調整；最后，加班費本來就是加班才有，不加班自然沒有。

1、深圳比亞迪工資，只算底薪和加班費，還有超產獎，這樣違法嗎？

你估計是剛出來參加工作的新人吧，否則這樣的基本常識問題不應該不知道吧。公司發(fā)工資是否違法，主要看兩個方面：第一，有沒有拖欠工資，是否足額準時發(fā)放；第二，工資標準是否滿足當?shù)刈畹凸べY標準的要求，從你的描述中看不出工資是否拖欠，相信比亞迪這樣的大公司應該也不存在這樣的情況；那么主要看你第二條吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工資標準就是2200元，從這個方面來說，公司明顯是合法的。

在工廠類企業(yè)做過的人應該都知道，所謂的底薪都是企業(yè)為了符合當?shù)刈畹凸べY標準而確定出來的，工廠里的員工如果只靠這個底薪來生活，那就完全沒有打工的必要了，按照慣常的比例，工廠員工加班費的收入至少占到工資收入的60%左右，我了解到的比亞迪招收的口罩生產線員工，大部分薪資也都在6000元以上，由此也可以確定出這個加班費所占的比重來，所以不存在你說的只有底薪和伙食補貼的情況，工廠員工不可能說沒有加班費的。

另外一個角度來說，就算公司沒有加班費發(fā)放，也是站得住腳的，首先，企業(yè)的薪資制度薪酬結構是自行制定的，怎么個比重企業(yè)自己說了算，只要符合法定最低工資標準；其次，企業(yè)為了節(jié)約成本，會根據(jù)業(yè)務量的變化對薪酬結構隨時進行調整；最后，加班費本來就是加班才有，不加班自然沒有，綜述，無論從哪個方面來說，公司這樣的做法都是合法的，還真挑不出什么毛病來。

2、我在深圳比亞迪工廠上班，一個月才5到6千左右，你們覺得繼續(xù)打工還是回家？

我在上海，稅后8000，從一開始的普工做到車間管理，我要的是更強大的自己，沒有后臺沒有資金的我只能一步步繼續(xù)強化，管理者是沒有上限的，所以我會努力，今年23，管理46人，五年后的我要一百人，或者更多！在這里或許有許多人會疑問23歲就能做到車間管理稅后8000？不是靠關系就是有后臺！我貴州人，13歲輟學，15歲就進工廠上班，18歲靠自己的努力做了技術員，20歲做了領班，現(xiàn)在在往主管和生產經理助理的方向發(fā)展，成果不是靠一句話或者一件事就能得來的，不想做將軍的士兵不是好士兵，行行出狀元，所以我還在繼續(xù)，你呢！。