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1，社保有沒有上限
2，社保上限是多少
3，社保基數上限是什么
4，社保基數最高是多少
5，社保上限是多少
6，社保上限是多少

1，社保有沒有上限

社保繳納基數，既有上限也有下限。一般情況下是以勞動者上一年度應發平均工資為繳費基數，每年七月份調整社保繳費基數。如果上一年度應發工資過高或者過低，都需要按國家規定的上限和下限來繳納。國家規定的社保繳費基數是上一年度社會平均工資的60%-300%。也就是說，社保繳費基數不得低于社會平均工資的60%，不能高于社會平均工資的3倍。舉個例子，假設上一年度社會月平均工資是5000元，而你上一年月平均工資為2000元，低于5000的60%，此時按5000*60%=3000元為基數繳納社保；如果你上一年度月平均工資為20000元，高于社平均工資的3倍，此時按最高標準5000*3=15000元為基數繳納社保。

社保有沒有上限

2，社保上限是多少

社會保險，以職工的月均工資作為繳費基數，當職工的工資高于社會平均工資的300%時，就按照社會平均工資的300%作為繳費基數，因此，社會平均工資的300%，就是最高的繳費上限，不能超過。社保繳費基數的計算方法(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。拓展資料：一、社保基數是什么？1、我們將社會保險基數簡稱為社保基數，它指的是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。那么對于參加了社會保險的人員來說，社保基數就決定了他們享受何種社保待遇。2、一般來說，職工的社保基數越高，那么其個人賬戶儲存額就會越多。以此類推可以知道的是，供這些職工自由支配和使用的醫療費用也就更多。這樣一來，等到了退休階段，他們才能領取更多的養老金。3、社保的月繳費基數是由職工上年度全年工資的平均值來確定的。一年確定一次，且一旦確定下來，那么在這整整一年之內都不會再有任何變動。二、各地區社保基數上限社保基數即繳費基數上限指的是：職工們的工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數。以下是2019年部分地區的社保基數上限相關數據(僅作了解和參考)：1、自2019年5月1日起，上海將本市的社保基數上限調整到了24633元。2、自2019年5月1日起，合肥將本市的社保基數上限下調至13556.22元。三、各地區社保基數下限社保基數即繳費基數下限指的是：職工們的工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均算術平均數60%的，則將上一年省、市在崗職工月平均算術平均數的60%作為繳費基數。以下是2019年部分地區的社保基數下限相關數據(僅作了解和參考)：1、自2019年7月起，北京將本市的社保基數下限標準由40%提升為46%。2、自2019年5月1日起，上海將本市的社保基數下限調整至4927元。3、自2019年5月1日起，合肥將本市的社保基數上限下降至2711.24元。

社保上限是多少

3，社保基數上限是什么

法律分析：社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

社保基數上限是什么

4，社保基數最高是多少

2021年7月份，由于北京相關險種基數調整，北京養老失業工傷最低基數上調至5360元，養老失業工傷醫療（生育）最高基數28221，所以目前社保基數下限為5360，上限為28221。一、社保繳費基數的上限是什么社保繳費基數是社會平均工資的60%——300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元——3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則社保繳納基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元，則社保繳納基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。二、社保繳費基數的計算方法(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。拓展資料：交社保最高檔是多少錢？社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。社保最高繳費基數要根據社會平均工資決定，一般是平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十七條社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批準，依照法律和國務院規定執行。第六十八條社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規定。第六十九條社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。社會保險基金不得違規投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。

5，社保上限是多少

6，社保上限是多少

法律分析：社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。