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1，日工資怎么算才正確
2，日工資怎么算才正確
3，日工資怎么算

1，日工資怎么算才正確

a、每月按平均法定工作天數(shù)21、75天計(jì)算。日薪＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21、7520．83日全年365日減去104個(gè)假日，除以12個(gè)月計(jì)算。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日的缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。b、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30按照這種計(jì)算方法，公休日，法定節(jié)假日曠工算作曠工天數(shù)。日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)。《勞動(dòng)法》第五十條《工資支付暫行規(guī)定》第十三條《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一、第二【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

日工資怎么算才正確

2，日工資怎么算才正確

日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天。節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%），公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%），春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。例如：春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。

日工資怎么算才正確

3，日工資怎么算

員工日工資的計(jì)算方式如下:1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算;2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工資、小時(shí)工資的折算。日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。月薪制與日薪制有什么區(qū)別：1、薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法。日薪制以日薪作為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，按照實(shí)際工作日每天進(jìn)行支付。2、優(yōu)勢(shì)不同日薪制有利于正確計(jì)算生產(chǎn)工人的工資成本。但是由于每個(gè)月份實(shí)際工作天數(shù)不同、職工出勤的天數(shù)不同，所以每個(gè)月份都需要計(jì)算，計(jì)算工作量較大。月薪制更為方便，而其本質(zhì)是同工計(jì)算的薪酬是不同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

日工資怎么算