春季招聘會，大學生畢業招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業多一點百度

來源：整理時間：2022-09-27 23:37:08 編輯：鄭州本地生活手機版

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1，大學生畢業招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業多一點百度
2，找工作的黃金時期是什么時候
3，春招與秋招有什么區別

1，大學生畢業招聘會為什么秋季招聘會比春季招聘來的好企業多一點百度

每年無論什么時候都有大學生在找工作，一般大學招聘會有秋招和春招兩次。但大家經常發現，秋招招聘會上來的招聘企業一般比春招來的企業要好一點。這是為什么呢，接下來就跟隨小編一起探討一下吧。首先，春招和秋招面臨的畢業生群體就不一樣。一般秋招面臨的是六月份剛畢業的畢業生，還有著應屆生的身份，對于各種職業證書也經常考到手，并且對于自己人生的規劃也比較明晰，如果考上了教師招聘、研究生或者公務員的學生，就不會來參加了。而來參加秋招的畢業生，一般都是已經確定了想要工作的學生，并且這類群體的數量也非常得大，里面存在著多樣化的人才，這樣就會吸引更多更好的企業來學校進行招聘。而春招一般是在經歷秋招之后還沒有找到工作，或者隨便找了一份工作。又辭職的人，也有可能是因為某些升學或就業考試沒有成功的人，這類人社會經驗比較少，對于自己想要做的事情或者人生的規劃還沒有太明晰和確定，在一個崗位上的穩定性也較差。而且數量很少，一般很少有機會專門到學校進行招聘，而大部分好的企業都已經在秋招招滿了人。其次，從招聘企業來說，每年的秋季都是員工辭職跳槽的季節，公司會有大量的空缺職位，需要補充大量的勞動力。而這時就會愿意給出更好的待遇來吸引剛畢業的大學生去就職，同時在秋招的時候，一般招聘企業會與招聘的學校合作，在校園內部舉行集中而大量的宣講會。如果企業一同參加，就會節省大量的人力、物力和財力，而如果在春招，那么就需要耗費更多的精力，因此許多企業都會集中到秋招去學校招聘。

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2，找工作的黃金時期是什么時候

秋招（每年的10、11月份）和春招（每年的3、4月份），是各大企業招聘的黃金時期。不管是校招還是社招，在這個時候會涌現出大量的崗位需求。由于需求的突然涌現，一般都會帶來一定程度的供不應求的狀態，企業也會根據需求的緊急程度來適當調整入職門檻。大部分互聯網公司都在這個階段完成招聘，所以，這時候找工作最容易。補充資料：應屆生找工作的黃金時間 1、第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。 2、進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招；二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。 3、其實對于很多想畢業直接工作的同學來說，其實最好的時間不在秋招，也不在春招，而在你大三的時候。因為對于很多公司來說，他們每年都會招很多大三或者研一的同學，讓他們利用寒暑假或者平時的閑暇的時間每周來公司實習，在這個時候，這些實習生雖然沒有工資或者工資很低，但往往在很早就能開始熟悉公司的業務流程，積累工作經驗，從而在畢業時，相較于那些求職進入公司的人，更容易就直接獲得公司的留任offer，起點就比別人高。所以如果可以，應屆畢業生最好在這個時間段就去努力找一個好單位。

找工作的黃金時期是什么時候

3，春招與秋招有什么區別

春招和秋招的區別有時間區別、人數區別、公司區別、職位區別秋招屬于統招(即全國統招);而春招屬于補招秋招招聘人數較多，而春招招聘人數般相對較少,秋招筆試題目難度較大，而春招筆試難度相對有所下降。一、招聘的時間不同春季招聘的時間是次年3-4月，秋季招聘的時間是每年的9-11月，春招的時間短，秋招時間長。春招時間短的主要的原因是每年1月份有很多學生要參加研究生入學考試，有很多畢業設計和論文需要盡快完成，所以，只有三月、四月兩個月的時間。春招和秋招的區別之一就是時間長短問題，會從9月持續到11月。二、規模不同秋招的時間較長，面試官會在這次大規模的招聘會中為企業補充人才，基本上能滿足80%的人才需求，而春招時間短，像是一種補招，在秋招沒有找滿的崗位會在春招中補充。也就是說，大規模的招聘會放在秋季，是招聘的重頭戲，提供的崗位非常豐富，會著重招聘管理型人才、技術型人才，但也對個人要求較高，競爭激烈，因此，要提前做好準備。三、春招不是所有學校都有大多數企業都是重視秋招，而有些大學春招時有些單位根本就不來人，即使派人去學校春招駐點，也是為了迎合學校，提供的崗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，國企基本上都是將預留崗位留在秋招，一次性招滿更方便。主要是因為學生要在春季準備考試、畢業論文答辯，時間上發生沖突，很多學生為了自己的前途和學業著想，就放棄崗位面試，企業也理解學生的想法，索性就敷衍應付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企業在招聘，想找工作的同學不要錯過機會。四、春招拿到offer的幾率高春招時期名企補招有很多，中小企業招聘會更規范，春季招聘一般是公司真的缺人了，拿到offer率有很大的提高。所謂金三銀四，很多空缺的崗位并不需要有經驗的人來做，應屆生年輕，有活力，可塑性又高，除此之外最吸引企業的點就是便宜，他們當然更喜歡春招過來的應屆生。五、春招的競爭性大春招的競爭并不亞于秋招，一般來說，參與春招的人可以分為這么幾類：①考研考公失利的人②秋招沒有找到工作，或者對找到的工作不滿意的人③秋招時還不想找工作的人，或者因為特殊原因沒能參加秋招的人④剛從海外畢業的優秀學子總結總的來說，不管是秋招還是春招都是能帶給大學畢業生帶來就業的機會。盡管他們是有區別的，但是，根據不同的學生會具有不同的需求，選擇春招，秋招都是可以的。

春招與秋招有什么區別