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本文目錄一覽

1，人力社保是什么意思
2，人力資源社會保障卡有什么用
3，什么是人力社保部門
4，人社局和社保局是一個單位嗎
5，什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢
6，人力資源社會保障局是做什么的

1，人力社保是什么意思

這個意思，是有能力交納社保、但沒有單位可以為其參加社保、而政府又不允許以個人名義交納，因此找到一個掛靠單位（或提供此類服務的人力資源公司），代為繳納。它與單位員工繳納的區別：單位繳納：由公司、個人共同承擔。人力資源公司代繳：公司、個人的繳納金額，都由個人承擔，并且還要付服務費給人力資源公司。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

人力社保是什么意思

2，人力資源社會保障卡有什么用

一、人力資源社會保障卡有什么用1、人力資源社會保障卡有如下功能：（1）業務辦理功能。通過識別持卡人的合法身份，持卡辦理求職登記和失業登記手續等；（2）記錄功能。記錄持卡人各項人力資源社會保障業務信息和社會保險繳費信息、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息等；（3）金融功能。作為銀行卡使用，為持卡人提供銀行借記卡金融功能；（4）查詢功能。通過自助查詢一體機查詢個人就業和參保繳費等相關信息。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。二、社保卡怎么激活1、參保人需持本人社會保障卡、身份證明原件到對應銀行營業網點激活社會保障卡；2、參保人在醫保定點醫院使用社保卡直接啟用社保功能；3、參保人在醫保定點藥店使用社保卡直接啟用社保功能。

人力資源社會保障卡有什么用

3，什么是人力社保部門

社保局，屬于人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。人社局是人力資源社會保障局的簡稱，由原來的勞動局，人事局合并而來，屬于勞動部門，負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對于社會保險保障制度的實施情況。社保局，屬于人社局下屬一個直管局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策，在人社局的直接領導下，對于本地區的社會保障事業，進行管理，負責有效監督用人單位依法繳納社會保險，審核退休，支付退休人員的退休金，運行養老保險基金，工傷，失業，生育保險的規定執行審批職責。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

什么是人力社保部門

4，人社局和社保局是一個單位嗎

人社局跟社保局不是一個單位。根據國家體制，國家設有人力資源社會保障部；社會保險工作由人力資源社會保障部管理，各個省市，設有人力資源社會保障廳，下屬有社會保險事業管理處（局）。因此，人社局是社保局的主管部門，社保局歸屬人社局管轄。例如，深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力社保局），是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。深圳市社會保險基金管理局（簡稱社保局），為市勞動和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的征收和管理。兩者的職責功能不一樣的。人社局和社保局有以下區別：1、單位級別不同。社保局，屬于人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。【法律依據】：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第九條地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合并或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核后，報上一級人民政府批準；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合并，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。

5，什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢

人力資源社會保障局是：一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫社保包括“醫療保險”，繳納社保且滿足條件的個人通過社保卡就可以報銷自己合理的社保范圍內的醫療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。2、失業有補貼職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業辭退，失業后可以申請“失業保險金”。失業保險金可以保障個人在失業期間的基本生活，促進個人再就業。3、生育有津貼社保中有個重要的保障就是“生育保險”，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業環境，給予婦女關愛。4、工傷有補償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業病等特殊情況時可以申請補償，在給企業減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。