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1，中原人才網哪家好呀
2，請問中國石化中原油田的人才管理是怎么樣的呢
3，現在有哪些好的招聘網站
4，網上如何投簡歷
5，應屆畢業生找工作去哪個人才網比較好
6，國內大型招聘網站有哪些及他們的特點
7，廣州企業免費招聘網站有哪些
8，我在找工作哪個人才網最好

1，中原人才網哪家好呀

我覺得中原IT人才網蠻好的呢，信息全面，而且最重要的是信息比較靠得住，這是非常的關鍵，一般都能找到自己喜歡的工作，可以去了解下呀。超級忍者

中原人才網哪家好呀

2，請問中國石化中原油田的人才管理是怎么樣的呢

薪酬制度中原油田職工的工資待遇，尤其是專業技術人才的工資待遇，高于本地區和河南省同類人員的平均水平。目前，實行崗位績效工資制，包括崗位工資、績效工資和特殊津貼3項。崗位工資主要體現勞動差別；績效工資主要體現業績貢獻；特殊津貼是對從事特殊崗位人員的補貼。專業技術人員實行基本薪酬加業績獎金和提成收入的分配方式，主要依據其成果和貢獻大小，重點根據科技成果轉化產生的效益情況進行分配。研發人員實行崗位工資加技術創新和成果轉化提成獎勵的分配方式。對專利、專有技術等創新技術的發明者，依據技術的先進性、重要性和對油田勘探開發、市場開拓的影響程度、給與一次性獎勵。對轉讓技術、提供技術咨詢、技術服務者，依據國家和地方技術市場規定提取酬金，按一定比例獎勵成果的研發和有貢獻人員。對科技成果轉化并產生效益的，從新增利潤中提取一定比例獎金，重點獎勵科技成果開發、實施轉化的主要貢獻者。對設計和施工技術人員，推行崗位工資加項目獎勵的分配方式，加大項目獎勵力度，根據所承擔項目工作進度、質量、費用控制等確定獎勵數額。2008年，油田獎勵勘探開發科學研究院三城項目組產能獎68.5萬元，項目長獲獎13萬元。實行普通高校畢業生有別于新增普通員工的人才引進薪酬政策。普通高等院校畢業生來油田工作的，見習期間享受定級后的薪酬待遇。中原油田對急需、緊缺專業的畢業生發放一次性補貼，所屬單位根據實際情況，也可以給予本單位急需、緊缺專業畢業生發放一定的補貼。福利制度中原油田嚴格執行國家及地方政府有關政策。社會統籌保險和住房公積金，按月足額提取。油氣生產單位、專業化公司的一線基層隊、外部市場施工隊，每人每月補貼一定標準的生活費、交通費、遠征費等。實行8小時工作制，機關、后勤單位與國家工休時間一致；野外一線基層隊實行“三班兩倒”或綜合工時。實行帶薪休假制度，法定假期嚴格執行國家規定。獎勵制度為獎勵優秀專業技術人員，油田從工資總額中提取1%，建立優秀人才基金，用于獎勵優秀人才。優秀人才津貼分五個檔次，第一到第五檔次每人每月的補貼分別為3000元、2000元、1500元、1000元、500元。目前，油田共有662名專業技術人員獲得優秀人才稱號，并享受相應的津貼待遇。建立了技術專家管理制度，2008年油田聘任單位首席專家38人，享受副處級待遇，單位技術專家62人，享受單位副總工程師待遇。同時，還建立了科技獎勵制度，油田制定了突出貢獻科技人員獎勵辦法，設立石油地質與天然氣勘探發現特別獎。對獲得集團公司科技進步一、二、三等獎的，分別獎勵20萬元、10萬元、5萬元；獲得油田科技進步一、二、三等獎的，分別獎勵4萬元、2萬元、1萬元。人才使用中原油田堅持“人事相宜、崗能匹配”原則，努力為大學畢業生搭建施展才華的舞臺。一是合理確定崗位。堅持“專業對口、學用一致、統籌安排”的原則，根據畢業生的專業特長和職業興趣，結合單位需求、崗位條件，確定畢業生崗位。如果發現崗位與本人興趣愛好差別較大，經個人申請、單位同意，可以調整崗位，實現人崗優化配置。二是創造成才環境。幫助畢業生了解油田職位體系、技術發展通道、崗位輪換計劃和職位晉升過程，引導畢業生樹立正確的成才觀，為今后發展夯實基礎，還建立了領導干部聯系大學畢業生制度，開展提前轉正定級定職、評選表彰優秀見習大學畢業生等工作，鼓勵早日成才。三是用好大學畢業生。大學畢業生見習期一年。見習期結束后，根據本人所學專業、特長以及工作需要，及時安排到管理或者專業技術崗位上工作。油田組建有高級職稱和中級職稱評委會，大學畢業生5年后可以晉升工程師，10年后可以晉升高級工程師，特別優秀的可以破格晉升。油田十分重視大學畢業生的使用，最大限度發揮其潛能，對具有管理才能的人才，提拔到領導崗位上工作；對具有技術專長的人才，安排到重點項目參與技術攻關；對外語好、能力強的人才，選拔到國際市場從事涉外工作。近5年來，有520人被破格提拔到各級領導崗位，有2460多人次承擔了局級以上科研項目，有740多人成為國際市場的業務、技術骨干。在現職局級干部中，1982年以后的畢業生占70 %，在處級干部中，1982年以后的大學畢業生占76%。

請問中國石化中原油田的人才管理是怎么樣的呢

3，現在有哪些好的招聘網站

一個比較好的招聘網站，通常具備三個衡量標準：用戶基礎大、知名度高、專業性強，國內能滿足這些條件標準的網站有不少，例如：前程無憂、智聯招聘、中國人才熱線、中華英才網等等。

現在有哪些好的招聘網站

4，網上如何投簡歷

兩種常見方式：1、是上中國人才網、中華英才網等網站，注冊帳戶后，選擇自己想要的單位，通過中國人才網去投簡歷2、選擇自己非常看好的企業，找到招聘的頁面，記錄EMail,再按此地址發郵件

5，應屆畢業生找工作去哪個人才網比較好

中國人才熱線，比較全面

北京

看你學的是什么專業啊，如果你學的專業比較冷門，你可以去Djob中國專業人才網，這網站有細分行業的，冷門熱門的都可以在里面找得到，挺方便的，祝你早日找到好工作。

首選是你要找工作的所在地省、市人才網；另外，可信度高的是教育部就業網、中國人才網、智聯招聘等。

智聯招聘

6，國內大型招聘網站有哪些及他們的特點

在河南有一家招聘網站，新起之秀，名字是招聘之家，他們的服務很好，特別是客服

高校人才招聘的話，有高校聘教網www.gaoxiaopinjiao.com

最大的應該是前程無憂，特點是在一線城市覆蓋率會比較好，行業偏重金融類或一些貿易型公司。其他的幾個就是智聯招聘、中華英才、卓博人才網、中國人才熱線。都有鮮明的地域特征，智聯和英才在北京比較強，一線城市覆蓋也以北方為主，在南方比較弱。卓博人才網也是中國最早成立的人才網站之一，主要優勢區域是在華南地區，行業偏重生產制造類，在這個領域，招聘效果應該是最好的。中國人才熱線主要覆蓋的是深圳關內地區，特點和無憂有點像，國企背景，成立時間早，但現在發展比較緩慢。

7，廣州企業免費招聘網站有哪些

現在網站可發布的招聘信息平臺分類很多，一般有如下主要分類：　一、官方平臺。　　通過自己的官方網站平臺招聘，可以直接獨立出一個版塊，供人才積累用。一般大型企業都會有這樣的招聘頁，是為了自己企業儲備人才。　二、人才網（即狹義的招聘網）。　這個是比較直接，專業性非常強的一個點；很多企業或是公司，招聘人員的時候，都會去投相應的招聘信息。類似這樣的網站有免費的，也有收費的；可以注冊一個用戶名，或是平臺方給一個帳號，可以在里面進行編輯發布相應的職位招聘信息。當然，如果自己內部沒有人員會發，可以讓人才網人員給幫忙發布，一般給了錢的，都可以幫忙發布的。

中國招聘熱線、智聯、中國人才熱線、中國證書人才網等都挺不錯中國招聘熱線： www.hr33.com/ 智聯招聘： http://www.zhaopin.com/ 中國人才熱線: http://www.cjol.com/ 中國證書人才網：http://www.zgzsrc.com/希望采納

8，我在找工作哪個人才網最好

前程無憂

我試過各大網站投簡歷,還是覺得俊才網最好.

你當地的人才網

人才王

1.51job http://www.51job.com/ 2.中華英才 http://www.chinahr.com/ 3.智聯招聘 http://www.zhaopin.com/ 4.中國人才熱線 http://www.cjol.com/ 5.我的工作網 http://www.myjob.com.cn/ 6.南方人才網 http://www.job168.com/ 7.中國國家人才網 http://www.newjobs.com.cn/ 8.卓博人才網 http://www.jobcn.com/ 9.Job88八方人才網 http://www.job88.com/ 10.528招聘網 http://www.528.com.cn/ 11.智通人才招聘網 http://www.job5156.com/ 12.128人才網 http://www.vip128.com/ 13.上海招聘網 http://www.shjob.cn/ 14.精英招聘 http://www.1010job.com/ 15，重慶的聯英人才網不錯的哈。找工作，寫簡歷也是也很重要的一個環節，提供一個有很多簡歷技巧的網站給你吧 15.千里馬個人簡歷網 http://www.1000lima.cn