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1，晚婚晚育大齡女性產假多少天
2，2021年還有晚婚晚育假嗎
3，晚婚晚育產假晚育獎勵假應該是4個月還是5個月
4，晚婚晚育產假有多久
5，晚婚晚育產假多少天可享受90天產假日歷天
6，教師的晚婚晚育的假期有多長時間
7，晚婚假期是不是硬性規定
8，晚婚晚育男產假是多少天

1，晚婚晚育大齡女性產假多少天

由勞動法統一規定：在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

產假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。國家規定2014晚婚晚育產假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。

晚婚晚育大齡女性產假多少天

2，2021年還有晚婚晚育假嗎

法律分析：目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。2021年我國已經取消了晚婚晚育規定和政策，女職工產假正常情況下為產后98天+產前15天。如果有特殊情況的，可以增加產假：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、女職工出現難產情況的，增加15天。3、女職工出現生育多胞胎的，每多生育1個，增加15天。4、如果女職工懷孕未滿4個月流產的，產假為15天;如果女職工懷孕滿4個月流產的，產假為42天。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2021年還有晚婚晚育假嗎

3，晚婚晚育產假晚育獎勵假應該是4個月還是5個月

按樓主提供的資料：正常產假90天＋晚育獎勵產假30天＋難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了。至于5個月，也許是單位愿意多放人家幾天假吧，單位的標準可以多于但不能少于國家規定的產假天數樓主的“晚婚晚育產假”和“晚育獎勵假”是互相重復的，“晚育的增加產假30天”也就是“晚育的女員工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天”。

各公司規定不同吧。我們公司都沒有晚育獎勵假的，只有3個月~

……

各省可能不一樣，遼寧省計劃生育條例規定晚育是150天。

晚婚晚育產假晚育獎勵假應該是4個月還是5個月

4，晚婚晚育產假有多久

最新的政策是：一般產假是法定98天晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天所以總數應該是128天或更多根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.晚育的給男方護理假7天。 4.育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到128天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

5，晚婚晚育產假多少天可享受90天產假日歷天

在深圳晚婚晚育的可以休多少天產假？？,一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）夫妻雙方都是晚婚晚育的,第一胎產假有多少天,產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民江蘇省晚婚晚育的產假是多少天？指女方,難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天產陪產假男職工的配偶晚育：順產5天，難產10天有些單位會根據女方休息的天數來判斷事業單位晚婚晚育的產假是多少天,符合計劃生育政策的女員工，生育第一胎時，可享受90天產假（日歷天）。難產晚婚晚育是4個月剖腹產的再加半個月。上海晚婚晚育產假。工資就是發基本工資，也就是底薪，晚婚晚育法定陪產假有多少天,最長能休多少天的產假？女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。寒假

6，教師的晚婚晚育的假期有多長時間

根據《廣東省人口與計劃生育條例》第十八條“鼓勵晚婚晚育”的規定，對實行晚婚晚育的育齡夫妻增加婚假和生育假：職工實行晚婚者，增加婚假10天，加上基本婚假共13天，一方晚婚的，由一方享受晚婚假，夫妻雙方晚婚的同時享受晚婚假；

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。到你市的勞動和社會保障局網站上看看應該有這方面的信息，或者打12333咨詢。

我是晚婚晚育，請問產假有多長時間根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3.晚育的給男方護理假7天。 4.育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

7，晚婚假期是不是硬性規定

不合理的，可要求按勞動法的相關規定處理我國《婚姻法》規定,結婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。本條例規定的晚婚是指男方在25周歲以上,女方23周歲以上結婚的。本款中所稱的某某周歲均含某某本數。如男方的晚婚年齡為25周歲以上即含25周歲O夫妻一方是再婚者不享受晚婚待遇,女方未達到24周歲生育或一方是生育過子女者,不享受晚育待遇O第三款是對實行晚婚晚育的公民所享有的獎勵規定。國家機關、社會團體、企事業單位的在職人員實行晚婚后,除依據《重慶市人事局關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請婚假問題的通知~(渝人發[1999J 17號)、《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(2000J24號)規定給予5天的婚假外,增加婚假10 個工作日;晚育的女職工,除享有《女職工勞動保護規定》規定的產假九十天,難產的增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天外,增加產假20個工作日,增加的婚假、產假以工作日計算,是指以法定工作時間計算,不包括法定節假日和正常的休息時間。"增加的婚假、產假視為工作時間", 指對享有晚婚、晚育獎勵假的職工應按出勤對待,享受同工種、同班組在崗人員的待遇即工資、獎金、津貼等福利都應全額發給。參加生育保險的企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、社會團體和有雇工的城鎮個體工商戶的職工,按《重慶市職工生育保險暫行辦法~(重慶市人民政府令第181號)規定增發生育生活津貼。對晚婚、晚育的職工所在單位可根據自身條件,給予一次性獎勵或其他福利待遇。第四款是單位對本單位晚育并只生育一個子女的女職工給予休假獎勵的規定。本款規定晚育并只生育一個子女的女職工, "經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給"在延長產假期間工齡應連續計算。第五款是單位對本單位男職工給予護理假的規定。本款規定"晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護理假視為工作時間""o視為工作日才間"的含義與本條第三款所稱的"工作時間"的含義相同O認真執行這一規定有利于母嬰和節育手術受術者的健康。

只要是法律法規有規定的，就是硬性規定，公司就得依法執行。而晚婚假期，在地方性法規都有規定，勞動者依法享有晚婚假。

勞動法有規定

8，晚婚晚育男產假是多少天

13天婚假，比正常婚假多十天，產假是半個月。

男:晚婚15天婚假你太太如果是初產晚育,那么你可以陪產假3天.

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.晚育的給男方護理假7天。 4.育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

各地晚婚假總天數10-30天。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。　　北京：婚假3天+晚婚假7天=10天　　《北京市人口與計劃生育條例》規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵　　上海：婚假3天+晚婚假7天=10天　　晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。　　天津：婚假3天+晚婚假7天=10天　　國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

1、晚婚晚育的男方陪產假由各省的人口和計劃生育條例規定的。2、如：《北京市人口與計劃生育條例》第二十條　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。