基本工資是什么意思，基本工資和應發工資是一個概念嗎

來源：整理時間：2022-09-22 22:18:20 編輯：鄭州本地生活手機版

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1，基本工資和應發工資是一個概念嗎
2，誰有空幫我解釋一下公務員的基本工資指的是什么包含那幾項是很
3，我想問一下基本工資2000 工資總額3000是啥意思
4，面試時候薪資談的4000元勞動合同為什么寫基本工資3800元加班
5，醫保卡里面的基本工資是什么意思
6，基本工資是不是跟保底工資一個意思
7，專家關于基本工資的概念

1，基本工資和應發工資是一個概念嗎

當然不是，基本工資就是最少這么多，應發就包含其他的了

按規定，工資至少每月以法定貨幣的形式發放一次。

基本工資和應發工資是一個概念嗎

2，誰有空幫我解釋一下公務員的基本工資指的是什么包含那幾項是很

崗位工資和薪級工資構成基本工資，生活補貼和工作津貼構成績效工資或者說陽光工資。

職級，工齡，崗位。再看看別人怎么說的。

誰有空幫我解釋一下公務員的基本工資指的是什么包含那幾項是很

3，我想問一下基本工資2000 工資總額3000是啥意思

這個工資總額包括哪些工資項目需要公司作出解釋，最好是在勞動合同中明確說明。

基本工資就是常說的底薪，是你至少會拿到的工資，其他就是獎金、抽成、津貼之類的

我想問一下基本工資2000 工資總額3000是啥意思

4，面試時候薪資談的4000元勞動合同為什么寫基本工資3800元加班

因為寫出基本工資后，一旦發生勞動糾紛，那么勞動行政部門要求公司支付賠償，公司就按基本工資來賠償，這是公司降低賠償風險一種表現。

讓你加班咯

意思說，你的工資全部合起來4000即使加班也沒加班工資。

5，醫保卡里面的基本工資是什么意思

醫保卡里面怎么會有基本工資啊，應該是說醫保的繳納是按照基本工資為基數來進行繳納

第一這個要按照當地社會保險繳費基數來確定各地情況不同網上回答五花八門只有當地解答最權威最準確第二你可以去社會保險中心了解電話12333 問問他們你工資是多少多少按照哪個檔次繳費給你的醫保是多少然后問下單位人事部門了解下自己的醫保多少這樣計算后就清楚是否吻合如果給的多和少都是不準確。第三祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

6，基本工資是不是跟保底工資一個意思

基本上是的

你好。。我覺得不是一個意思。我也是廠里的管理人員，招工的時候我們一般把保底工資說的很高（廠里的保底工資是指沒事給你做，給你放假，公司給的補貼。其實說的很高，工人一般是拿不到這個數的...除非真的沒有單子了）其本工資就是指底薪了。。你每個月拿的工資不會比基本工資底（前提是你沒有請假或者曠工）

針對樓主這個問題。不應該這么說。國家勞動法規定基本工資是不含任何補貼的工資形式，但是由于一些單位違規操作，就會變成保底工資加補貼。那么你可以看下你的工資條上面是怎么寫的。希望我的回答你能看明白。如果還不明白再聯系我吧。

7，專家關于基本工資的概念

　　關于全額工資與基本工資　　勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工“三期”內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。　　根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。　　需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯系到工資總額的概念。