晚婚晚育政策，晚婚晚育國家現(xiàn)在有什么優(yōu)待政策

來源：整理時間：2022-09-21 12:24:22 編輯：鄭州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，晚婚晚育國家現(xiàn)在有什么優(yōu)待政策
2，國家哪個政策有對于晚婚晚育的津貼呢謝謝
3，什么是晚婚晚育晚婚晚育有什么獎勵政策
4，晚婚晚育政策
5，國家規(guī)定晚婚晚育的年齡是多少
6，晚婚晚育是指多大年紀有什么優(yōu)待政策
7，晚婚晚育的標準

1，晚婚晚育國家現(xiàn)在有什么優(yōu)待政策

國家只是提倡，好像沒有什么優(yōu)待政策，但是獨生子女就有優(yōu)待政策。

對晚婚晚育沒什么獎勵措施，只對年滿60歲的老人有獨生子女的補貼費！

晚婚晚育國家現(xiàn)在有什么優(yōu)待政策

2，國家哪個政策有對于晚婚晚育的津貼呢謝謝

企業(yè)職工生育保險規(guī)定，不是1000元，晚育獎勵是根據(jù)員工生育當月的生育保險基數(shù)而定的。

結(jié)婚時單位給十天有薪假,小孩子出生男的有三天陪產(chǎn)假.

國家哪個政策有對于晚婚晚育的津貼呢謝謝

3，什么是晚婚晚育晚婚晚育有什么獎勵政策

晚婚晚育屬于過去的政策，男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚的屬于晚婚；女方25周歲以上生育的就屬于晚育。從2016年起，我國全面放開二孩生育政策，同時也取消了晚婚晚育的有關(guān)優(yōu)惠待遇。

什么是晚婚晚育晚婚晚育有什么獎勵政策

4，晚婚晚育政策

按照我國《婚姻法》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。我國《人口與計劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發(fā)。外企或私營企業(yè)也應(yīng)執(zhí)行晚婚晚育政策。

5，國家規(guī)定晚婚晚育的年齡是多少

1.晚婚的前提是雙方都為初婚，如果其中一方屬于再婚就不屬晚婚；2.男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚；3.晚婚晚育享受國家的鼓勵政策，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。1.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育；2.享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經(jīng)生育過孩子就不屬于晚育；3.男性有孩子，女方雖然屬于初婚也符合晚育年齡，但仍不能屬于晚育；4.如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵。問一下你幾歲了

6，晚婚晚育是指多大年紀有什么優(yōu)待政策

根據(jù)湖南省的規(guī)定男年滿二十五周歲以上，女年滿二十三周歲以上初次結(jié)婚的為晚婚，晚育是已婚婦女二十四周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女，對于晩婚晚育，可以延長婚假、產(chǎn)假，但各地的標準不同，以下是相關(guān)規(guī)定：　　《湖南省人口與計劃生育條例》　　第十四條穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策。提倡一對夫妻生育一個子女；符合本條例規(guī)定條件的，可以要求安排再生育一個子女。　　鼓勵晚婚晚育。男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。　　　　禁止違法生育、非法收養(yǎng)，禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女，禁止歧視、虐待、遺棄女嬰和病殘嬰兒。　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》　　第二十五條　公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

7，晚婚晚育的標準

晚婚晚育是隨各地的政策不同，相應(yīng)的規(guī)定也不同的。而且晚育是指女方要達到晚育的條件，你的女友才20歲，剛達到結(jié)婚年齡，因此現(xiàn)在懷孕的話絕不可能享受晚育的待遇，同時20歲結(jié)婚也享受不了晚婚的待遇。你自己26歲的話，在廣東的話可以享受晚婚的待遇。不知你是何地方的人？

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 1959年，勞動部在《對試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規(guī)定： “為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員，請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。”這一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應(yīng)給予員工一至三天的婚假。員工可以在領(lǐng)取結(jié)婚證后向用人單位申請婚假，用人單位應(yīng)當給予，并不得以請婚假為由扣減工資。為鼓勵晚婚，國家規(guī)定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區(qū)可以自行決定。在上海，根據(jù)《上海市計劃生育條例》的規(guī)定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周”。其他地區(qū)的員工可以向當?shù)赜媱澤瘑T會或勞動部門咨詢。法定增加的婚假天數(shù)是依法必須給予的，用人單位無權(quán)自行修改晚婚婚假的天數(shù)。哪些人符合晚婚條件呢？根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》的規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。且增加的晚婚婚假，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受，一方達到的，一方享受。晚婚假應(yīng)當在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨使用。