智匯鄭州人才政策，畢業(yè)后檔案在鄭州人才市場差不多10年了第一年交費了后來就

來源：整理時間：2022-09-17 20:27:26 編輯：鄭州本地生活手機版

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1，畢業(yè)后檔案在鄭州人才市場差不多10年了第一年交費了后來就
2，能否詳述智匯鄭州人才政策細(xì)則
3，智匯鄭州人才政策
4，我在鄭州工作人事檔案在開封人才市場有辦法轉(zhuǎn)到鄭州沒
5，智匯鄭州人才政策
6，大專學(xué)歷怎么落戶鄭州呢
7，智匯鄭州人才政策
8，臨港官方詳解人才落戶政策如何享受居住證專項加分
9，新政策下原人才引進居住證續(xù)期的操作
10，人才引進落戶需要交多長時間社保
11，我剛把檔案放到人才交流中心他們要收費我不想放那了怎么拿出

1，畢業(yè)后檔案在鄭州人才市場差不多10年了第一年交費了后來就

鄭州人才市場（隴海路）和省人才市場（經(jīng)三路與紅旗路向東50米），不過最好存在省人才，到時轉(zhuǎn)或取使用都方便，鄭州人才市場為難你，因為這也是他們收入的一項呀。

不收滯納金，補齊欠費就可以了

畢業(yè)后檔案在鄭州人才市場差不多10年了第一年交費了后來就

2，能否詳述智匯鄭州人才政策細(xì)則

一、青年人才生活補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是博士、碩士和本科畢業(yè)生分別按每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)3年的生活補貼。技工院校全日制預(yù)備技師（技師）按本科畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)。落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放6個月的生活補貼。二、來鄭就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才享受生活補貼的條件如下：1.2017年1月1日以后畢業(yè)的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生(含海外留學(xué)歸國人員)和技工院校全日制預(yù)備技師（技師）。2.碩士、本科畢業(yè)生年齡應(yīng)在35歲以下，博士不設(shè)年齡限制。3.2017年1月1日后落戶鄭州（本市戶籍未遷戶口的畢業(yè)生不需提供）。4.與鄭州市域內(nèi)用人單位簽訂勞動合同（聘用合同）或在鄭州自主創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，且在鄭州連續(xù)繳納社會保險（不含補繳）滿三個月并辦理社會保障卡且激活社會保障卡金融賬戶。

能否詳述智匯鄭州人才政策細(xì)則

3，智匯鄭州人才政策

9月16日，鄭州市委、市政府發(fā)布了共同印發(fā)的《關(guān)于實施“黃河人才計劃”加快建設(shè)人才強市的意見》，這是繼2015年“1125聚才計劃”、2017年“智匯鄭州”人才工程之后，推出“3.0版”鄭州人才新政。據(jù)悉，《意見》自發(fā)布之日起施行，有效期3年。該項政策對于不同類型的人才引進給予不同程度的補貼，并對一些科技、創(chuàng)新型企業(yè)的落地給予了一定的補貼。人才共分為以下幾類，對鄭州市企事業(yè)單位新引進的海內(nèi)外院士、國際知名科技獎項獲得者等頂尖人才于A類；對掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國家級領(lǐng)軍人才和在國外著名高校擔(dān)任副教授以上職務(wù)的優(yōu)秀青年人才于B類；具有成長為高端人才潛力的地方級領(lǐng)軍人才于C類；突出貢獻人才于D類。據(jù)觀點地產(chǎn)新媒體了解，在住房補貼方面，對A、B類高層次人才給予最高300萬元、150萬元的首次購房補貼或提供不超過200平方米、150平方米的免租住房。對C、D類高層次人才，給予最高100萬元、50萬元首次購房補貼。對符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生，分別給予10萬元、5萬元、2萬元首次購房補貼。鄭州的政策比起長沙明顯手筆更大，不但每年補貼多，而且持續(xù)時間長；武漢是規(guī)定讓企業(yè)給予畢業(yè)生以最低年薪，政府似乎并沒有拿出真金白銀來；至于合肥，暫時沒有看到對于畢業(yè)生購房和生活的補貼。這么看來四個城市當(dāng)中確屬鄭州市政府出手最為闊綽。所以僅以人才政策在四個城市中選擇，鄭州明顯是有優(yōu)勢的。對與畢業(yè)生的影響上，在鄭州租房，人均租金在600-800的范圍，即使是本科生的生活補貼也差不多可以覆蓋掉畢業(yè)生的房屋租金。所以拿到3000的工資就意味著有3000元可以自由使用。這種對于大學(xué)畢業(yè)生的影響其實還是蠻大的。如果在北上廣這樣的城市，租房的價格在2000-3000的范圍內(nèi)。這樣即使工資達到鄭州的兩倍達到6000，扣除房租后實際可以自由支配的也只有3000元左右。加上一線城市更高的消費水平，一個畢業(yè)生在鄭州的生活水平很有可能會高于在一線城市拿兩倍工資的人。至于這個政策最后能達到的效果。首先，通過一個政策讓鄭州成為人才高地這種想法肯定是不現(xiàn)實的。鄭州吸引人才需要走的路還很長。但是我覺得這個能夠讓一些戶籍是河南或者在河南上學(xué)的學(xué)生有更大的意愿放棄武漢、合肥、長沙的工作機會而選擇在鄭州發(fā)展。至于對于那些想往一線城市發(fā)展的學(xué)生，這個政策的出現(xiàn)也會使他們從堅定的“走出去”變得猶豫不定。因此，我認(rèn)為這個政策在于阻止鄭州人才流失上還是有積極意義的。

智匯鄭州人才政策

4，我在鄭州工作人事檔案在開封人才市場有辦法轉(zhuǎn)到鄭州沒

要看你的公司能不能接收個人檔案了

你是鄭州市戶口,你名下按照現(xiàn)在限購政策規(guī)定,你未婚且名下鄭州無房的情況下,你可以賣兩套普通住宅房子;你已婚且以家庭為單位,名下無房,也同樣可以賣兩套房子。若你名下或家庭名下鄭州已經(jīng)有兩套或兩套以上的普通住宅房子,則不允許在賣住宅房子。人事檔案在鄭州,不代表你是鄭州戶口,你是鄭州市戶口就可以直接買了,不是需要提供鄭州的納稅和社保證明或一年以上的暫住證才行

5，智匯鄭州人才政策

法律分析：智匯鄭州人才政策主要包括落戶政策、生活補貼政策、購房補貼政策、創(chuàng)業(yè)（幫扶）補貼政策和創(chuàng)業(yè)孵化補貼政策，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)見《鄭州市青年人才儲備計劃實施細(xì)則（暫行）》法律依據(jù)：《鄭州市青年人才儲備計劃實施細(xì)則（暫行）》第二條落戶政策全面放開對高校畢業(yè)生、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員的落戶限制。專科以上畢業(yè)生、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生，憑畢業(yè)證來鄭即可申請辦理落戶手續(xù)，具體程序由市公安局按照我市人才落戶有關(guān)政策落實。第三條生活補貼政策（一）申請條件1．2017年1月1日及以后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（含海外留學(xué)歸國人員）和技工院校全日制預(yù)備技師（技師）。2．碩士、本科畢業(yè)生年齡應(yīng)在35歲以下，博士不設(shè)年齡限制。3．畢業(yè)三年內(nèi)落戶我市（本市戶籍未遷出戶口的畢業(yè)生不需提供）。4．與鄭州市域內(nèi)用人單位簽訂勞動合同（聘用合同）或在鄭州自主創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，且在鄭州連續(xù)繳納社會保險（不含補繳）滿三個月。（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)博士、碩士和本科畢業(yè)生分別按每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)3年的生活補貼。技工院校全日制預(yù)備技師（技師）按本科畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)。申請人同時滿足上述條件的當(dāng)月為起始期，往后根據(jù)實際繳納養(yǎng)老保險月份據(jù)實發(fā)放。申領(lǐng)時限為畢業(yè)三年內(nèi)，超過三年沒有申請的不再受理申報。暫未工作或創(chuàng)業(yè)，且繳納城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險滿3個月的博士、碩士和本科畢業(yè)生（技工院校全日制預(yù)備技師（技師）視同），可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)6個月的生活補貼。第四條購房補貼政策對符合生活補貼發(fā)放條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，可同時申請購房補貼，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。具體程序由市住房保障和房地產(chǎn)管理局根據(jù)我市購房補貼有關(guān)政策落實。第五條創(chuàng)業(yè)（幫扶）補貼政策（一）范圍對象及補貼標(biāo)準(zhǔn)：在鄭州落戶且在鄭州轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的青年人才，正常經(jīng)營3個月以上的，并繳納社會保險3個月以上，可申請10000元一次性創(chuàng)業(yè)（幫扶）補貼。第六條創(chuàng)業(yè)孵化補貼政策（一）范圍對象：青年人才開辦的創(chuàng)業(yè)實體入孵經(jīng)營，可享受創(chuàng)業(yè)孵化補貼。（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：孵化期為3年，對創(chuàng)辦的實體在創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)發(fā)生的物管、衛(wèi)生、房租、水電等費用，給予不超過當(dāng)月實際費用50%的補貼，年補貼最高限額20000元。

6，大專學(xué)歷怎么落戶鄭州呢

大專學(xué)歷按照鄭州人才引進政策是可以落戶鄭州的，落戶方式有兩種，一種是落戶到人才市場，另一種就是落戶到派出所，需要提供身份證，戶口本和畢業(yè)證原件。

大專學(xué)歷，那要看是什么類型的大專，還有年齡，差別很大的。如果是全日制大專，35歲以下，可以直接核準(zhǔn)入戶，只需要在提交申請前連續(xù)繳納7個月社保即可申請入戶。如果是全日制大專，35歲以上，大專學(xué)歷積分70，沒有其他加分條件的話，至少5年以上的社保才能申請入戶如果是非全日制大專，大專學(xué)歷積分60，需要升級學(xué)歷或考一個證書，才能辦理。

7，智匯鄭州人才政策

8，臨港官方詳解人才落戶政策如何享受居住證專項加分

根據(jù)《臨港地區(qū)建立特別機制和實行特殊政策的三十條實施政策》的相關(guān)規(guī)定，臨港地區(qū)只有重點機構(gòu)引進的緊缺急需人才，才可直接落戶。另外，在上海市居住證積分管理制度中，工作、居住在臨港地區(qū)的人才可以獲得專項加分。對臨港地區(qū)享受到的居住證專項加分政策，相關(guān)人士表示，上海已經(jīng)形成了一套居住證管理辦法，且正考慮與國家出臺的相關(guān)意見銜接，“屆時將會有更細(xì)化的具體條款。但可以肯定的是，臨港的這一加分政策具有其他地方不可比擬的特點。” “居住”在臨港是指在臨港買房，還是包含住在臨港的公租房等情況？對此，朱嘉駿的解釋是，“這套房子每月水、電、煤氣費有沒有交，物業(yè)管理費有沒有交，這些都是作為居住很重要的依據(jù)。” 朱嘉駿透露，臨港將在下一步的工作中制定“更詳細(xì)的細(xì)則”，直面這一問題。

9，新政策下原人才引進居住證續(xù)期的操作

可以說老證相當(dāng)于作廢，但是不是新辦是續(xù)辦因為上海的新政以后居住證要積分制，所以有老證的統(tǒng)一換發(fā)新證，以便積分制管理只要在老證有效期前30天之內(nèi)，辦理續(xù)辦換證即可。否則逾期未續(xù)辦，老證就作廢了，那你再辦居住證就要按照新辦了續(xù)辦要重新提交材料審，但是同新辦不同，不用再提交學(xué)歷證明不用重新填表

換新的居住證是原來的人才居住證要交回去辦理新證不是很麻煩，需要你的身份證，居住證，勞動合同，房產(chǎn)證或居住證明原件及復(fù)印件，去了再天一張申請表就好了不過閔行區(qū)還需要流動人口管理站的什么表，你可以到你所在街道先問一下

你好！原來的居住證到期了是需要更換新的居住證，第一次新辦時是需要一些材料，估計一年到期后續(xù)辦時手續(xù)會簡單一些。老的人才居住證申請積分時手續(xù)會簡單一些，有老居住證的人會給予120分的標(biāo)準(zhǔn)分值，不需要重新打分。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

10，人才引進落戶需要交多長時間社保

人才引進　　依據(jù)《天津市人才政策指南》只要您具備以下條件之一就可以通過人才引進方式落戶天津。　　1.在天津就業(yè)，35歲以下全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，且取得學(xué)士學(xué)位；　　2.35歲以上45歲以下者全日制本科必須具備中級職稱或者碩士學(xué)歷。人才引進3-5個月可辦理成功，也就是說要繳納3-5個月社保

社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老；繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳：職工檔案和養(yǎng)老保險手冊；《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；勞動合同、工資發(fā)放明細(xì)表等；其他相關(guān)材料。為彌補因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養(yǎng)老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執(zhí)行。計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應(yīng)補年度繳費工資基數(shù)%應(yīng)補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數(shù)。

11，我剛把檔案放到人才交流中心他們要收費我不想放那了怎么拿出

個人沒有權(quán)利隨便調(diào)檔吧，而且檔案也不能放到個人手里。如果你不想交錢就拖著唄，如果沒有簽三方協(xié)議的話，它應(yīng)該會把你的檔案打回原籍所在地人才市場

個人檔案制度是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，個人檔案本是個人工作業(yè)績、政治表現(xiàn)、職稱評定的記錄，與社會保險沒有必然聯(lián)系，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險電子信息系統(tǒng)已經(jīng)完整地記錄了參保職工的年齡、工齡、參保時間等必要信息，但社保部門卻硬讓個人檔案與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險掛鉤，沒有個人檔案就不辦退休手續(xù)，就不能享受養(yǎng)老保險待遇。何出此策？無非為部門利益耳。靈活就業(yè)者一個檔案保存在職介中心每年需交120元檔案管理費，一個城市按50萬份檔案，每年就是6千萬之巨！無本萬利的生意，什么企業(yè)能比得上？！目前已是市場經(jīng)濟時代，大量勞動者在個體、私營、合資單位就業(yè)，流動性極大，根本不可能有也不必要有個人檔案。比如一個農(nóng)民工為了交養(yǎng)老保險，就被強制建立個人檔案，否則就不得享受退休工資，如此一來他會積極地參保嗎？這種規(guī)定難道不是在嚴(yán)重阻礙擴大社保覆蓋面的工作嗎？目前，社會上存在大量國有集體企業(yè)的下崗工人，他們大多已經(jīng)與原企業(yè)簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議，為了退休后能夠享受退休工資，他們除了每月要以靈活就業(yè)者的身份繳納幾百元養(yǎng)老金外，還不得不把檔案保存在市勞動保障部門下屬的機構(gòu)并繳納檔案管理費，這對本就生活困頓的他們可謂是雪上加霜。檔案管理費的金額對某些富人可能不算什么，但對千千萬萬下崗失業(yè)人員來說，繳納幾十年，就是沉重的負(fù)擔(dān)。這種負(fù)擔(dān)已經(jīng)引起了大家的強烈不滿，我在某市社保局網(wǎng)站上就看到了一位下崗老工人對此規(guī)定的悲憤控訴。假如一個老工人辛辛苦苦繳納了幾十年的社保費，60歲時卻被告知因檔案而不能享受養(yǎng)老保險待遇，那么他會怎么想？黨和政府反復(fù)強調(diào)建設(shè)和諧社會的重要性，而有關(guān)部門的這項規(guī)定難道不是在為和諧社會制造不安定隱患嗎？當(dāng)一個勞動者向社保機關(guān)繳納養(yǎng)老保險時，按照《合同法》的規(guī)定，他與該機關(guān)就產(chǎn)生了合同法律關(guān)系，只要他繳納了足額的保費，該機關(guān)就有義務(wù)無條件按時為他辦理退休手續(xù)，而不得以檔案為先決條件。請問，沒有個人檔案就不能享受養(yǎng)老保險待遇的規(guī)定，依據(jù)的是那條法律？國家法律規(guī)定勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利，豈容如此被輕易地剝奪？個人檔案與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險這樣的掛鉤政策既不合理，也不必要，更無法律依據(jù)。建議取消這樣不合理的掛鉤政策，以利于人才的流動，降低普通勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。假如一時還難以取消該掛鉤政策，建議免除參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)者在市勞動保障部門下屬的機構(gòu)繳納的檔案管理費。

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