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1，國慶節加班24小時怎么算加班費
2，國慶加班費怎么算我們平常上班是六個小時國慶三天是十二個小
3，國慶加班費怎么算
4，國慶節放假小時工加班如何算
5，國慶節加班費的問題
6，國慶加班費計算
7，國慶加班費7天是怎么算的

1，國慶節加班24小時怎么算加班費

三倍平常工資。

一，二，三號三倍工資，

國慶節加班24小時怎么算加班費

2，國慶加班費怎么算我們平常上班是六個小時國慶三天是十二個小

法定節假日3倍，周末2倍，工作日晚上加班1.5倍，法定指國慶10月1日——10月3日，共三天，其他都是調休。法定一天工作是8小時，也就是國慶加班是24小時，如果你們是6小時一天那兩小時只能算是福利，時新的算法是每天工資除以8小時。你們公司支付了18+6=24小時的工資，從時間上和法定的24小時是吻合的。

要看你們哪幾天加的班，如果是國家法定假日的那三天，就就要算三薪；如果后面6個小時在借的周末發生的加班，就按照雙薪計算。不能按照正常加班的150%計算。

月工資除22，那三天按三倍算再看看別人怎么說的。

國慶加班費怎么算我們平常上班是六個小時國慶三天是十二個小

3，國慶加班費怎么算

9月30日至10月3日是法定假日，按照三倍計算；10月4日至10月7日是雙休日，按雙倍工資計算。你的月工資為1400，即你的日工資為1400/21.75。國慶加班費為：如9月30日至10月3日加班，按照日工資的三倍計算加班費，10月4日至7日加班，按照日工資的兩倍計算加班費。具體你的加班費為多少，需結合你在假期的工作天數而定。

日工資的三倍啊，3X1400/21.75

中秋、國慶是法定假日，加班費這樣計算：本人日均工資x3。

加班天數X日工資X3，結果就是你的加班費，呵呵，去領吧！！

9月30日-10月3日，三倍工資；10月4日-10月7日，雙倍工資。若用人單位未按規定向勞動者支付工資的，勞動者可向勞動保障監察部門舉報，經勞動保障監察部門調查核實后，將對用人單位進行處罰。另外按照規定，法定節假日加班，不能用補休來沖抵加班費，必須支付勞動者加班費。休息日期間安排勞動者加班，則可安排同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于員工本人正常工作時間工資的200%支付。

國慶加班費怎么算

4，國慶節放假小時工加班如何算

法定休假日應當按不低于勞動合同約定的小時工資標準300%支付工資報酬。小時工是非全日制職工，按我國法律規定實行小時計酬制，具體到工作時間的要求，員工在同一單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的區別，非全日制用工不存在支付休息日加班工資（即支付200％加班工資）的問題。但是，非全日制員工在法定節假日工作的，用人單位則應支付加班工資。因此，國慶假放假期間，用人單位安排小時工在10月1日、2日、3日工作的，應當按照雙方約定的小時工資的300%支付工資報酬。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日的小時工資，就是非節假日工作的三倍工資。

5，國慶節加班費的問題

國慶節1——3日加班按300%支付工資，其余休息日加班不能補休的按200%支付工資。　　按《國務院全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，國慶期間，10月1日、2日、3日是法定假日，其余為休息日或者調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位1——3日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其余放假時間安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

根據相關法規，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標準執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節調整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

300%的工資

國慶的七天假上班的話，其中123這三天是300%的工資 4567這四天是200%的工資。因為，勞動法規定法定的節假日工資是300%，而只有123這三天是法定節假日，4567這四天不是法定節假日，而是星期六天，這個休息日，法律規定星期六天的加班工資是200%

我喜歡加班啊

1300/20.92 2、3號*300%4-7*200%

6，國慶加班費計算

加班費的計算，如按照《勞動合同法》規定，應該是基本工資+職務工資+各項津貼等合計后除以當月應出勤天數再除以8得出每小時的加班費基數，然后*系數*實際加班時間=加班費；但，現在很多單位都只以“基本工資”為除以當月應出勤天數再除以8得出每小時的加班費基數，而且這種情況勞動監察部門一般還不管。從上所述，國慶節的加班工資你自己應該能算出來了吧。

節假日的工資是普通上班工資的3倍。也就是說如果你以前一天100，如果國慶上班的話，一天就是300。不過，……。你懂得。

您好：《勞動法》規定，　第四十四條　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，國慶加班，最低報酬標準是，為平日工資的百分之三百的工資報酬。3天。當然，高于3天的，不違法、

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果國慶節8天都加班，法定節假日和法定公休日各有4天，則加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

法定節假日加班，工資是在原有工資的基礎上再加三倍。

7，國慶加班費7天是怎么算的

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 按照國務院放假規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

1-3號：日工資的3倍4-7號：日工資的2倍國慶7天的工資為：1700/26*3天*3倍+1700/26*4天*2倍國慶節安排加班，你們公司也太有錢了保險的事情，就要求公司購買，并且可以從你入職的時候補繳

首先要了解一下，加班7天，除了10月1日-3日 ,其它4天有沒有安排補休？如果有補休，那就只需要支付法定三天的加班費：加班基數*3*三天加班總小時數如果沒有補休：加班基數*3*三天加班總小時數+加班基數*2*四天加班總小時數至于社保之類，可以向勞動部門主張公司補繳。

根據國務院辦公廳發布的國慶、中秋放假安排，國慶8天長假中，10月1日、2日、3日和6日這4天是法定假日，如果安排加班，用人單位應付3倍加班工資。而4日、5日、7日、8日的加班費按照公休日計算，按照規定，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。