符合法律法規生育子女的夫妻，妻子享受80天獎勵假，男方享受15天陪伴產假,符合法律法規生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪伴產假,法律分析:男員工產假3~30天，一般在7天左右,法律分析:男方享受公司第15天產假,符合法律法規規定生育子女的，男方單位給予七天護理假；男方請假產假，可以用自己的生育保險報銷產假。
法律分析:男員工產假3~30天，一般在7天左右。要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本上在各地的計生條例里都能找到。符合法律法規規定生育子女的，男方單位給予七天護理假；男方請假產假，可以用自己的生育保險報銷產假。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；無業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
2、 男性 產假多少天法律分析:男方享受公司第15天產假。符合法律法規生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪伴產假，在規定的節假日照常發放工資，不影響福利和全勤獎。法律依據:《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，符合法律法規生育子女的夫妻，妻子享受80天獎勵假，男方享受15天陪伴產假。在規定的節假日照常發放工資，不影響福利和全勤獎，第三十一條職工施行節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，假期合并計算，工資在規定假期發放，不影響福利待遇和全勤獎。
