正常情況下，碩士畢業一般26-28歲，30歲的碩士相當于工作經驗3-5年。根據五年前，鄭州規模企業2015年校園招聘情況，當時一些上市公司的碩士管理培訓生根據專業、學校與面試評價的不同入職標準為4K～7K，按照正常職業發展路徑，結合每年表現不錯符合晉升10%的工資浮動，目前鄭州規模企業，碩士畢業五年，技術研發類崗位偏高一些，納入人才培養體系的，五年，可以到中層管理崗位，也有個別會進入公司高管層。

1、河南移動運營商校招碩士，正式工待遇怎么樣？

說實話不怎么樣！現在運營商員工離職到處都是！指標壓力大！而且都是一些假大空的指標！而且運營商內部內耗相當的嚴重！工資嚴重偏低，你去互聯網公司兩三個月的錢可能就是移動一年賺的！而且在國企你懂的再加上現在是一個互聯網時代！移動只是一個管道！而不是而不是內容！現在最盈利的是內容！管道成本高投入大！而內容投入小收益高！就好比抖音！所以一個碩士生應該首選互聯網企業或者像華為這樣的企業！運營商只適合那些沒什么報復！混混日子的！。

2、在鄭州，30歲左右的碩士，工資能拿多少？

工資和年齡的關系不是必然的，和所學專業，自身能力，所處行業，公司規模等這些相關性更大，正常情況下，碩士畢業一般26-28歲，30歲的碩士相當于工作經驗3-5年。也曾經遇到過跳級的優等生，蘭州大學碩士畢業23歲，當然這是特例，越是規模大的企業，能力素質評估體系，晉升體系與標準越明確，符合能力標準者會隨著能力與貢獻的提升不斷升級加薪。

根據五年前，鄭州規模企業2015年校園招聘情況，當時一些上市公司的碩士管理培訓生根據專業、學校與面試評價的不同入職標準為4K～7K，按照正常職業發展路徑，結合每年表現不錯符合晉升10%的工資浮動，目前鄭州規模企業，碩士畢業五年，技術研發類崗位偏高一些，納入人才培養體系的，五年，可以到中層管理崗位，也有個別會進入公司高管層。

碩士畢業五年，到中層技術管理人員，預估15K~20K，屬于80分位以上，50分位值8K~12K居多，低于8K者屬50分位以下薪酬水平，還有一種情況，如果畢業進去了小型創業公司，不考慮創業成功與失敗的極端，碩士畢業能堅持五年，除了專業能力，更多的一定的管理統籌能力，一專多能的復合型人才，工資水平也會相對較高，等于一個人做三個人的工作，拿兩個人的工資標準，一般會在15K以上。

3、校園招聘有市一級的電信分公司，請問工資待遇怎么樣？能不能去？

這要看具體地方，小公有個高中同學進了老家長三角地區的一個相對落后的地級市電信公司做技術運維。10幾年前簽約時，給他的月薪到手4800，加上年終獎等各種福利，一年不到10萬，現在他已經做到副總，回去同學聚會時，自己介紹目前年薪各項收入總額大概是40萬不到，而像他這樣干技術的基層員工也就十幾二十來萬，如果是前臺服務人員，很多都是勞務派遣性質的，一年到頭至多7萬。

而如果是在省會城市，薪資水平普遍要比小公同學所在的地區高20-30%左右，同樣在小公現在工作的西部三線城市電信公司就沒那么高了。據小公了解，小公這里的電信公司普通管理人員年薪（包括年終獎等各項福利）一般在8-10萬之間，前臺服務人員4萬到7萬之間分幾個檔次，中層干部略高，一般有10萬出頭，副總大概也就20多萬，老總薪水不清楚。