衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。就目前的局勢來看，還是進入縣城的事業單位會比鄉鎮的事業單位要更加好，且不說鄉鎮事業單位到底工作量中不中，未來的發展前景如何，至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。

1、鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎？

我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題。鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位，衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍，

至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員，在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上，收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。

另外就是編外人員，也就是聘用人員，他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大，總的來說鄉鎮衛生院屬于最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦，

2、鄉鎮事業單位與縣城事業局哪個好？

就目前的局勢來看，還是進入縣城的事業單位會比鄉鎮的事業單位要更加好。因為雖然當前兩個工作的工資金額差距有1200元，但是相信在未來的三到五年的時間之內，這個差距很快就被填平，而且可能還會超越的，當我們在選擇一個工作的時候，如果僅僅是看中其中的金錢分量，顯然就會喪失自己未來發展的大空間。且不說鄉鎮事業單位到底工作量中不中，未來的發展前景如何？現在你有機會進入到更高一級的縣城的話，肯定是要抓住這個機會的，因為目前的形勢是這樣，從下一級的單位想問上一級的單位當中調動的話是比較困難的，但是從上一級的單位調動到下級的單位當中就是輕而易舉的，所以如果你當前不把握住進入縣城事業單位的這個機會，未來肯定就很難再進入縣級城市這樣的事業單位當中去工作了，

3、鄉鎮事業單位工資待遇好不好？

題主你好，我是小程。鄉鎮事業單位的工資待遇在當地算比較不錯的，比企業普通職工的平均工資還是要高的，與公務員工資的差別在于車補、十三薪，下面我以我們這里（山東，沿海城市，普通縣市區鄉鎮）為例，為您詳細列舉下鄉鎮事業單位工資待遇，下面是我自己列了個表格：每月實發工資。①基本工資：包括職務崗位工資、級別等級工資、基礎工資、工齡工資獎金，

②津貼補貼：包括基礎性津貼、獎勵性補貼。③住房補貼，④其他：包括獨生子女費、下鄉補貼、物業服務補貼等。⑤鄉鎮補貼約200元，如果是剛畢業考入的大學生，所有加起來共約4600~4700元。取暖補貼，一般11月發，普通剛入職事業編2100元/年。公積金，公積金不知道題主算不算入收入的一部分，如果算入的話，自己 單位交的公積金約970/月。

考核獎，此項不是所有地區都發，我們這里有的縣市區的鄉鎮發，平均15000元/年。精神文明獎，此項為文明城市發放，看你的鄉鎮所在城市是否能評為全國文明城市，約15000/年。十三個月工資，此項部分地區發放，只發基本工資。這六項基本就是鄉鎮事業編的所有收入，如果不算公積金、考核獎、精神文明獎、十三個月工資，每年不到6萬元，如果發的比較全，差不多能拿到8萬，

4、鄉鎮事業單位與省直事業單位（博物館）選哪個？