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1，有為才有位有位才有為辯論賽主持人詞

觀古今歷史,看今朝才俊,是因有其位而成其才,還是因其才而謀其位.今天正反雙方各持一見,各有看法,現在就讓他們用最生動的話語和最絕佳的氣質為我們作解.

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

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2，有為才有位有位才有為什么 意思

有為才能有位，“有為”就是有所作為或者是有真才實學，“位”可以理解成地位，或者崗位，如做崗位意，可以用到公司人力資源分配上，使才能，績效，與崗位職位掛鉤。有為才能有威，也就是說真才實學，真有作為才能樹立真正的權威，使人信服，可以運用到領導者需具備的素質能力上。在現實中，一些黨員干部并沒把主要心思和精力用在干事業、謀發展上，而是喜好當“太平官”，坐“太平椅”。幾乎從不去主動思考，更懶得用心理事，踏實干事，心里面裝的最多的是平穩混日子、耐心熬資歷、設法保位子，很少考慮自己究竟憑什么樣的“作為”才能坐穩、發展“位子”。要知道，如此“不求有功，但求無過”的干部已是時代淘汰的對象。如今“有為者有位，無為者失位，不為者退位”的選人用人環境已更加強烈，即便那些已經有位的人，如果不再有所作為，也會必然失位。

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3，有為才有位用英語 怎么講

這幾乎是不可能的，英語和漢語有本質上的區別，一個是表音文字，一個是表意文字你可以百度一下兩者的區別總之這代表了兩種不同的思維方式，習慣一種以后要完全轉向另一種非常困難，最多只能加快轉化的速度而不能簡化轉化的過程

沒什么必然聯系。有位---男人、女人、置……多種可能，不具體清楚你所指。有為，可從圣賢古訓里找到答案。 “有位”、“有為”就詞語本身而言不是同類屬性詞語，如何作比。

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4，有為才有位有位才有為的理解

有為才有位，有位才有為的理解：有作為的人才會有自己理想的位置，因為有位了才能更好的有為。詳細理解：所謂“有為才有位”和“有位才有為”是問題的兩個方面，它們之間是辯證的關系。如果從字面來理解，“有為才有位”是指有作為的人才會有自己理想的位置；而“有位才有為”是因為有位了才能更好的有為。“位”總是有限的，也是暫時的，而“為”是變化的，也是無限延伸的，我們不能只為了“位”而努力，更不能因“位不到”而“不為”。“有為”就是要立足“有為才有位。要有”梅花香自苦寒來“的韌勁，做到“重為輕位”。當前的社會，有為的人不少，但是因為有位的不多，所以不少有為的人被深深的埋沒在茫茫人海中，難能施展才華！如現在的社會中就有諸多的大學畢業高材生、甚至研究生和博士生，為了生計，難以找到適當的工作，而只能去跑快遞和外賣，這是一種極其不正常的社會現象。如果不能引起社會和國家的高度重視，并盡快加以相應的解決，人才流失尤其是人才流向國外的后果是嚴重的，科技發展將會出現青黃不接的狀況。所以一個成熟的社會必須追求兩者的和諧統一，既強調有為才有位又強調有位才有為，這樣我們的社會才能真正做到人才輩出。

5，有位才有為

觀點錯誤，可以從以下幾點去反駁：1、縱觀歷朝的皇帝，有作為的有幾個?2、縱觀多少的各行各業的著名人物，有幾個其位很高?3、有很多的著名人物，在自己的行業很有前途，可有了地位后，忙于處理日常事務，而沒有精力去干本行，導致業務生疏。所以有位不一定有為，有為不一定要有位。呵呵，只是我個人的想法，僅供參考。

麻煩你說清楚是正面辯詞還是反面辯詞啊

位子是你作為的平臺啊

6，有為才有位讀后感

當今社會是個競爭的社會，用人趨勢是任人惟賢、能者上，有為才有位，其意思是說，你有作為，你才能有職位；你無作為，職位就與你無緣了。眾所周知，無論從事哪行，要想自己出人投地、鶴立雞群就必須付出比別人更多的努力、創造更多比別人突出的業績。天道酬勤。每個人都應該有自己的發展計劃和奮斗目標，只有依靠自身的努力，才能體現自我價值。有為才有位，這是一個明晰但卻深奧的道理。我們每個人，特別是剛剛從學校大門步入社會的年輕朋友，在學習知識的同時，不要忘記培養和鍛煉吃苦敬業的好精神，不要忘記養成和保持樂于奉獻的好品格。這是我們這個時代所需要的，也是年輕朋友求職成才所必備的，立足“有為”，工作肯吃苦，勤奮加努力，才能真正“有為”、“有位”，進而達到有為與有位的有機結合。樹立甘于吃苦、有為才有位的理念，不僅關系到個人前途，更關系到企業和諧穩定。伯樂選馬，須對吃苦有為者格外留意；選人用人，更需要包括群眾監督參與在內的制度完善。一份耕耘一份收獲，眾手劃船定能到達理想的彼岸。

7，有為才有位還是有位才有為呢

[這個貼子最后由fret在 2005/10/27 10:50pm 第 2 次編輯]有為才有位，似乎很像支持科層制立場的理論。一個人的專業技術能力和綜合素質的高低是一種可衡量標準。并以此為擔任相應層次職位的依據；如果是反方，基本上會強調地位是橋梁，是人主觀能動發揮力量的形式保證。一種物質基礎。從辯證角度看，作為往往是能夠決定地位的，素質體現實力，通過實力，社會衡量人才，調配人才資源。但“地位”往往也能啟蒙“作為”，成為一種渠道，拓展作為能力，升華作為影響。因此雙方面都是有互相聯系的。你方可在其中一種合理性上作深化。

原發布者:alian133“有為才有位”還是“有位才有為”“有為才有位”還是“有位才有為”？這個話題看似簡單，但有的人一輩都在其中轉悠，一直沒有弄懂、搞明白。現如今，隨著社會經濟的快速發展，人的信念也容易被一些表層的東西所迷惑。是有為才有位，還在有位才有為，我認為應該是有為才有位，當今各級領導干部大都從基層奮斗，一步步走上來，要想爭取自己的位置，就必須要先讓自己有所作為，讓領導看得見，讓群眾感受得到，有了作為，還怕沒有位置？　　“有為才有位”的首要條件是什么？大千世界，古往今來，任何事物都離不開“把握”二字。把握無處不在、無時不在。人生順逆、事業成敗，無不在把握之中見分曉。把握自己就是要常懷律已之心、常思貪欲之害，強化自律意識，自覺做到以下幾點：一要正確對待權力。應當明確權力是把雙刃劍，既能使人高尚，也能使人墮落，能成就一個人，也能毀掉一個人，領導干部要看得開功名利祿，放得開名韁利繩。二要正確對待欲望。人生期望值不能過高，所謂知足常樂就是這個道理，只要意識到快樂的重要性，知道健康、親情和精神滿足比金錢更重要，幸福就會離我們很近。三要正確對待“小節”。在大是大非面前，人們會格處提高警惕，時刻繃緊戒備之弦，但對一些小事小節卻不以為然，最易犯低級錯誤、常識性錯誤、見慣不怪的錯誤，結果在人生的道路上不知不覺栽了跟頭。領導干部在廉潔問題上一定要防微杜漸，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，堅持一日三省，一片冰心在玉壺。只