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1，學校開展的教師工會娛樂活動有哪些

可以打氣排球啊，籃球啊什么的運動啊

點擊樂 <a target="_blank">http://www.4399.com/flash/13447.htm</a>一共有4部<br><br>

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2，工會干事做點什么事

要做的事多了去了：組織民管工作，生產勞保抄工作，工會法律工作，女工工作，文化體育工作，經濟保險工作，文聯、殘聯工作，幫扶救助工作，工會財務工作，辦公室各襲項事務性工作等。說的直白點，職工的生老病死、紅白喜事，工會2113要管；女工權益、計劃生育，工會要管；各種福利、保險業務，工會要管；生產勞保、勞動競賽，工會要管；5261節慶活動，文體活動，工會要管；文聯殘聯，幫扶救濟，工會要管；總之，和職工有關系得一切事物要管，和單位政工有關系的也要參合，本人不小心于今年干了4102工會干事的活，現在正準備辭職，興趣不在此，也沒這方1653面的能力。順便說一下，我在國企，勝利油田下屬采油廠的三級單位。

工會干事做點什么事

3，魔獸世界如何組織工會活動

首先要確定你是一個PVE公會還是一個PVP公會如果是PVP公會首先要確定公會里有善于指揮的人員然后根據人數打戰場裝備提升上來之后再考慮競技場但具體怎么操作不是我強項如果你是一個PVE公會 OK 這個是我強項所謂的公會活動呢就是公會里面的人員一起打FB 根據現在的情況又分為10人本和25人RAID 10人FB包括KLZ和ZAM 這兩個FB對于裝備的需求都是通過ROLL點來分配的當然適當的照顧一下T是應該的當你們的團隊這兩個10人本畢業之后那么才開始真正的PVE活動 25人RAID開始就要開始計算DKP了裝備的分配很簡單一句話DKP說話對于活動的組織嘛首先需要一個對相關FB有較多經驗的指揮然后需要有一個上線時間基本穩定裝備基本過關的團隊這樣一次活動就開一開展了

魔獸世界如何組織工會活動

4，魔獸世界里的工會活動都是干什么

一般都是FB。也有PVP工會一起屠城。 WOW一個人玩不了。

對于WOW，一個人的力量太有限了。 BLZ把boss設計的無比強大，需要整個團隊25個人都盡力合作才能完成。。所以才有了公會的概念，把人組織在一起。公會活動包含的范圍比較多了副本活動，戰場活動等等。玩wow人少確實很沒意思。。

WOW當初設計的理念當中就有注重團隊精神這一理念，所以在各大副本里都安排幾個非常強大的BOSS，所以就需要組隊去殺，團隊中不同的職業都有BUFF，施加這個以后可以⑩你變的強大，所有人一起努力才能把他DOWn掉。這也是這個游戲為什么是MMORPG的原因。在你的工作生活之余和網上的朋友聊聊天也很好啊，不至于一個人殺怪寂寞孤單，非常有意思

干你一個人干不了的事

開會

那要看你加的是什么類型的公會了公會分PVP和PVE PVP公會活動就是組織會里的人打戰場,如果人多就開奧山 PVE公會活動就是組織打大型團隊副本.畢竟野外沒有人組織25人的副本,只能跟公會打了

公會活動的大副本活動一般是由會長或者官員組織25人副本團殺死BOSS獲取裝備小活動分為10人，5人副本。。由公會組織，或者是自發在公會頻道找人參與。當然，玩游戲也不只光打副本。。公會活動還包括了（野外群P，G團組織，現實活動組織==一系列活動）

5，淺議如何圍繞企業中心開展工會工作

觀點提示《工會法》規定：“維護職工的合法權益是工會的基本職責。”《工會法》又指出：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”把這句話放到企業，也可以表述為：“工會在維護企業整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”圍繞中心，找準工會工作的切入點目前，各級工會組織都面臨人員少、任務重的現實。開灤建設集團也不例外，這就要求工會工作在謀劃上要突出重點、突出難點，講究藝術性，學會彈鋼琴，做到急黨政之所急、干職工之所想，主動融入、善于融入黨政工作中心，充分發揮工會在企業管理中的拾遺補缺作用。比如說，開灤建設集團公司人才短缺問題非常嚴峻，工會以此為切入點開展導師帶徒活動，組織技術比武、技術創新競賽，有效提升了職工的技術業務素質，為促進企業發展做出了積極貢獻，得到了公司黨政的高度評價。因此，工會工作不能脫離企業的工作中心，不能偏離企業的工作重心。今后，隨著形勢的不斷變化，工會工作如何更好地融入企業的經濟工作中心，找準切入點，仍然需要工會干部認真地思考、研究、探索和實踐。圍繞中心，工會經費向重點工作傾斜管好、用好工會經費應該是一門學問，也是一門藝術。工會經費要善于向重點工作傾斜，花在刀刃上。各單位在不同時間段有不同的工作重點，在工會經費的使用上也要有所側重、有所傾斜。比如說，在施工生產任務非常緊張的情況下，要側重組織生產競賽，組織單項工程、階段性工程優秀職工的選樹。再比如說，為了保證青年職工的思想穩定，減少人才的流失，工會組織要關心青年職工的生活、關心青年的成長，鼓勵青年職工學技術、學業務，對新工藝、新技術、新材料的應用情況進行積極總結，分析得失優劣，形成技術積累，對于取得一定成果、效果的職工要及時給予物質獎勵。工會經費要物有所值，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合。之所以說用好工會經費是一門藝術，就是要掌握好家底，量力而行。要堅持收支平衡、合理使用；要以收定支，制定計劃，既保持一定的積累，又不能出現虧空；要通過對經費的有效、合理使用，最大限度地保護和調動全體職工的生產積極性、創造性。

6，工會的作用和意義是什么

工會的地位是指工會在國家體制中同國家政權、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關系和工會在國家政治、經濟、文化生活和社會事務中的作用、權利與義務的綜合體現。工人階級作為工人階級的先鋒隊、社會主義事業的領導核心，在國家的政治生活中居于執政黨的地位。工會在黨和工人階級之間，起著重要的“橋梁”和“紐帶”的作用，是國家政權的基礎和支柱。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會的地位是指工會在國家體制中同國家政權、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關系和工會在國家政治、經濟、文化生活和社會事務中的作用、權利與義務的綜合體現。它是由工人階級的地位所決定的，主要通過工會在同其他社會組織及本階級群眾的廣泛社會聯系中得到體現。工會的作用第一，工會是黨聯系工會會員的橋梁和紐帶。工會要經常了解工會會員的意見和要求，及時向黨反應，是黨所制定的政策更好地體現本本階級群眾的意志和利益；黨的方針、政策提出后，工會要根據職工群眾的覺悟程度和實際狀況，通過自己的工作，幫助職工提高認識，使黨的主張變成群眾的自覺行動。第二，工會應維護國家政權，協助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用，成為國家權力的重要社會支柱。工會從各方面支持自己的國家政權，通過組織和代表職工群眾參與國家和社會事務的管理，發揮參政議政的民主渠道作用，使人民民主專政建立在更加堅實的群眾基礎之上。第三，工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。在市場經濟，全面建設小康社會，構建和諧社會的歷史條件下，工會更應當通過自己的積極工作和活動，組織職工學習政治、文化、科學技術和管理知識，提高職工的思想、道德和科學、文化、業務素質，使職工成為“四有”勞動者。在社會發展中發揮自己的作用。第四，充分發揮工會在協調勞動關系，調節社會矛盾中的作用。隨著改革的不斷深化，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式的出現，社會利益趨向多元化，各個利益群體之間的矛盾也變得突出起來。

7，工會組織活動發生意外是否算作工傷

不算！第二章　工傷認定第九條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；但你可以提出訴訟，看法官怎看了。

1、工會組織活動發生意外,按《工傷保險條例》的規定是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

單位組織旅游、療休養、年終聚會等活動，是否屬于一種與工作相關的活動，應當具體情況具體分析。我們既不能把只要是單位組織的活動都納入“工作原因”的范圍，又要根據現行政策規定以及事故的不同情形作出合理的判斷和認定。因為有些活動在性質上屬于單位為職工提供的福利項目，如果把這些內容與工作內容混為一談，既不符合工傷保險的立法本意，也會導致用人單位降低提供職工福利的積極性。實踐判斷中，可以從幾個方面進行判斷分析。其一、是否與工作業務有關，如果活動中包涵了與工作內容相關的因素，則可認定是因工作原因，比如，單位組織到外地療養期間，同時安排了學習培訓的內容。如果是單純的休養游玩，則不能認定為具有因工性質，只能視為是單位提供的一種福利。其二、是否具有強制性。如果帶有強制性，則可認定為具有因工的性質，比如，單位規定職工必須參加某項活動，否則視作為曠工處理。

是可以算作工傷的。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

可以的，但要申請勞動仲裁或起訴了