很高興回答你的問題，湖北人在東莞上班。東莞大型企業對湖北人稍微好一點，實際上也有區別，東莞對湖北人有戒備心理，即使有崗位，也huiw說人已招滿，在2月份的時候，東莞就發布信息，老員工盡量保崗，新崗位不招湖北人，主要是內心有地域歧視，總覺得湖北人就是病毒攜帶者。
1、請問下湖北人在東莞工作，由于疫情沒上班，二月份公司未發放底薪，是否可以投訴呢？
很高興回答你的問題，湖北人在東莞上班。因為疫情，二月份沒有上班，沒有發放底薪。其實在2月份的時候，東莞就發布信息，湖北人。所在公司，可以向稅務局申請。1000元的補助金，應該要發放，東莞最低薪資標準的70%。一天沒有上班也要算，這是國家政策。我也是湖北人，在惠州上班。今天簽工資條了，我還是有工資的。說是按惠州最低薪資標準的70%，
2、湖北人到東莞找工作好找嗎？
東莞對湖北人有戒備心理，即使有崗位，也huiw說人已招滿。主要是內心有地域歧視，總覺得湖北人就是病毒攜帶者，經過幾輪爆光，東莞企業管理人員學聰明了，先看身份證，再回答有沒有崗位，東莞大型企業對湖北人稍微好一點，實際上也有區別：老員工盡量保崗，新崗位不招湖北人，建議湖北人兄弟姐妹們：如果原來在東莞有崗位，且與公司有工作合同，可以繼續去東莞打工；如果有熟人在東莞，可以讓熟人或朋友提前替你聯系好了單位再去；如果你有技術專長，完全可以憑借自己獨特的技術優勢征服招聘人員的，這類人到哪兒都有人要；如果自身沒有一技在手又急于謀生，最好是就近就業，避免折騰。
