每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。無領導小組討論無領導小組討論是面試中經常使用的一種測評方式，它通過情景模擬的方式對考生進行集體面試，給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體協作的要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。
1、國網面試都有哪些的評分標準？
考官組成國家電網面試一般由3-7人組成（人數不一定），面試官包括當地的人資和有相關資質的第三方機構合作。評分標準一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分，每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。無領導小組討論無領導小組討論是面試中經常使用的一種測評方式，它通過情景模擬的方式對考生進行集體面試，給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體協作的要求，由此來綜合評價考生之間的優劣，
2、國家電網鄭州的工資怎么樣？值得考嗎？
其實之前電力系統的待遇是很好的，不光工資待遇福利保險，在前幾年控制不嚴的時候，每個市局縣局都有三產公司，三產公司是所有職工的集體企業，企業股東就是工會。三產企業具備一定的區域壟斷性，生意好的不行，區域內的大部分電力設備都要買他們的，電力工程也要承包給他們，三產公司取得的利潤，會按一定比例以獎金的方式每月發給職工。
所以那時候的待遇是真的好，近幾年國家要求主輔分離，三產企業剝離、控制獎金發放等，現在的待遇較之前是下降了的，國家電網是國企，正式職工是全民編制跟公務員差不多，不犯大錯誤是不會被開除的，能一直干到退休。尤其國網規模大，待遇好，現在不是研究生都考不進去，還得是相當優秀的，有門路的才可以，總體來說，電網系統的正式職工待遇比當地的其他企事業單位還是好一些的。
