如果是盲目的一味的提高工資提高福利待遇，最終把工資推到5000塊錢一個月甚至1萬塊錢一個月是絕對不可行的。你信不信，如果真的給清潔工漲工資，且漲工資的額度超過一定限度的話，最先反對的不是別人，而是清潔工，姥爺你這個工資給得太低了，你應該給公司老板說一下，讓他把工資提高一些。
1、農村各村的保潔員工資多少？待遇如何呢？
謝謝誠邀很高興回答這個問題，作為村里保潔員，每個月的工資是500元，每一年是6000元，由鎮里負責，一個季度發放一次，直接從銀行打進個人銀行賬戶。隨著環境衛生不斷受到重視，不斷加大對環境衛生治理的力度，保沽員肩負著全村生活垃圾的全部清運工作，其辛苦是無法想像的，因為工資比較低，每村的清潔工年齡都比較偏大，因此各村的環境衛生工作壓力都非常大，
環境衛生工作己經納入到考核村里工作的一項重大事項，而且市區暗防小組經常去村里抽查拍照，對環境衛生的問題進行曝光通報，任何時候不能馬虎大意。為了迎接各級領導檢查，為了在環境衛生中能夠達標，為了徹底治理農村的臟亂差，在保潔員工作壓力比較大的情況下，各村都是抽出一部分資金找人進行集中清理，把每一個衛生死角打掃的干干凈凈，
2、做清潔工的都是貧困老人，為什么不提高清潔工的工資待遇呢？
打掃衛生的老奶奶微笑著對你說：我可是謝謝你了，這個工資可千萬不能漲。你信不信，如果真的給清潔工漲工資，且漲工資的額度超過一定限度的話，最先反對的不是別人，而是清潔工，在很早之前我也不明白這一套邏輯，但是后來慢慢地我理解這件事情了，有的時候降低工資反而是對部分工作人員的保護。當然你可以說我這個觀點是無理取鬧，也可以說我是胡說八道，但是在此之前我希望你能先聽我兩分鐘的小故事，
第1點：做一個假設好，我們是不是覺得環衛工人的工資特別低，清潔員保潔員的工資比較低，是不是要對他們追加一些福利，讓他們能過上好的日子？大冬天的，一些老頭老太太早上4點就得起床打掃衛生，結果一問他們的工資，才3000塊錢，打心眼里面覺得有點不忍心。為什么不給這些人漲工資呢？人家很辛苦對不對？于是我們做一個很虛無縹緲的假設，一旦給這些老頭老太太們或者環衛工人們增加了工資，增加個3百5百，好像跟沒有增加也沒什么區別，
要是增加個3千5千感覺就差不多了，畢竟人家每天早上4點就要起床，而且歲數也大了，身體素質也差了，這種情況下你不給人家多漲點工資，自己心眼里面也過不去。所以決定漲工資，最起碼一個人5000塊錢工資，和當地的平均工資持平，那緊隨其后，你又意外地得知這些老頭老太太有一些是外包的員工，公司根本沒有給他們上五險一金，于是心里面又于心不忍，怎么辦呢？給他們上五險一金吧，于是你又給他們全都上了五險一金。
我們現在再回過頭來看一下這些老頭老太太是處在什么樣的狀態？他們是年齡在60歲到70歲之間，每個月拿到手的是工資是5000塊錢，同時還有五險一金，有各種各樣的補貼和扶持，冬天的時候發棉衣，夏天的時候發夏衣，那之后呢，你有沒有考慮過有一些年輕人，他們20歲到30歲之間，整天無所事事，因為學歷不夠或者能力不足，萬般無奈只能跑外賣跑快遞，或者當門衛保安，有沒有這種情況的人？有，而且還大有人在。
于是這些20歲到30歲甚至30歲到40歲之間的年輕人，他們知道了這個消息，原來在大街上打掃衛生每個月可以領5000塊錢，還有五險一金，于是這些人連自己當下的工作也不干了，直接去當環衛工人了，因為環衛工人還有五險一金呢。所以這個時候你會突然驚奇地發現，原本你的立場是站在那些環衛工人的身上，希望通過自己的努力給這些環衛工人更高的工資，
但是當給他們更高的工資更多的補貼，甚至把這些員工也變成了正式員工后，卻發現他們壓根就沒有辦法成為清潔工了。因為一個行業只要給足了錢之后，就會有越來越多的年輕人涌入，一旦年輕人涌入了這個市場之后，不要說從老板的角度了，就是從一個普通人的角度來考量，是一個年輕人干活更快效率更高，還是一個六七十歲的老頭子干活更快效率更高？所以你在無所謂的善意之舉下，只會造成一個非?？杀膳碌木置妫褪撬械沫h衛工人和清潔工都會在短期之內大換血。
