亚洲性视频网站,成人影院网站ww555久久精品,中文字幕在线播放网址

1，公司考勤管理制度怎么寫

哇塞哇塞，剛看到探聯考勤的一個公司考勤管理制度希望對你有幫助哦http://www.docin.com/p-1170758540.html

公司考勤管理制度怎么寫

2，完善的考勤制度

　　考勤管理制度　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為?！　∩习鄷r間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工?！　【唧w規定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理?！　?. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理?！　?. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰?！　?. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。　　7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案　　二. 請假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當月請假2天以上沒有全勤?！　?. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"?！　?. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

完善的考勤制度

3，如何管理考勤

XXX有限公司考勤管理制度 1、公司使用的是紙卡考勤機，公司職員一律實行上下班打卡登記制度。 2、值班保安監督員工上下班打卡，并負責將當日員工出勤情況報告管理部，由管理部報至財務部核發全勤獎金及納入員工績效考核。 3、員工正常工作時間為上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天為休息日。打卡時段上午上班為8: 30分之前打卡，下班為12:00之后打卡；下午上班為13:00-13:30內打卡，下班為18:00之后打卡。 4、上班、下班超過或提前5分鐘，在10分鐘內的，論為遲到或早退，員工上班時間內有遲到、早退現象者，每次扣款20元；在5分鐘內的，第一次給予警告，合計達2次算一次遲到或早退，以此類推；超過10分鐘，在4小時間內的，以曠職半天論，視情況給予20元以上處罰；在4小時以上者，根據時間長短視情況按曠職+罰款或曠工處罰，并扣除當月全勤獎。 5、當月遲到、早退合計達三次者，取消當月全勤獎50元。 6、因工作需要安排加班時，晚上加班打卡時間為18:20-18:30，加班計算范圍從 18:30至下班打卡時間。 7、星期天值班或加班按上下班時間打卡，加班費按底薪的1：1.5計算；國家法定節假日加班，加班費按底薪的1：3計算，調休按1：1的比例調休。 8、各部門在節假日或晚上需要安排加班的人員，需填寫《加班申請單》，經部門主任和管理部批準后方為有效，財務部根據有效《加班申請單》計算加班工資。（注：辦公室職員不計算晚上加班時間） 9、凡因工作需要安排加班的員工，必須根據加班要求到崗到位。無特殊原因，未經批準同意，私自不加班者，一律按曠工處罰。 10、員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規定者，打卡者與被代打卡者雙方每次各罰款50元。 11、所有人員須先到公司打卡上班后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準，未辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。 12、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予外出時間總長的曠工處罰。 13、論為曠職者，工資按1：1比例扣除；論為曠工者，工資按1：3比例扣除。 14、上班出現忘記打卡、因公差未打卡等特殊情況時，須在當日內經組長、主任證實，到管理部辦理簽卡手續，私自簽卡者，每次給予20元處罰，被簽卡者論為曠工處理。 15、除管理部外，任何人不得將紙卡從保安室帶走，凡發現者，本人連帶值班保安一起處罰，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款。 16、保安部在每日9:00整向管理部上報當日上午上班打卡異常情況，主要包括未打卡人員名單及遲到人員名單；次日上報當日所有打卡情況。 17、早上8:15-8:30為早操時間，所有員工必須參加，未參加者需寫《事由書》，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款，并將《事由書》納入個人年終考核。 18、工資計算主要以紙卡為準，做考勤表時，因相關數據未能確定時，暫時不做統計，推到下月一起計算補充。如水電費、獎罰金等。如工資計算有漏計、搞錯等原因，確認后在下月更正補回。做為上下班，必須給予嚴格的管理，你越是放松，越是怕員工走，企業管理就會越來越混亂，如果一個員工連最起碼的上下班都不懂遵循的，那這樣的員工就是企業管理中的害蟲。必須予以除掉。企業管理是需要體現“人性化管理”，但不是在制度上的松懈管理。給你這個考勤管理制度的樣版，根據自己企業需要稍做修改就可以用。

如何管理考勤

4，如何制定公司考勤管理制度麻煩各位給份模板

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛內容： 1.機構設置及工作職責。 1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。 1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。 1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。 1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。 1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。 2.工作時間 2.1部門工作時間 2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。 2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。 2.2生產單位工作時間 2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。 2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。 2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。 2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。 3.刷卡管理 3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。 3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理： 3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。 3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。 3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。 3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案 4.考勤表管理 4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。 4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。 5.相關規定 5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。 5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。 5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。 5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。 5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。 5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。 6.附則本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！

5，考勤機管理制度來個給力的謝謝

　　考勤機管理制度　　考勤管理制度　　一、目的　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度?！　《?適用范圍　　本規定適用于公司所有員工?！　∪?、考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全體員工均實行考勤表和考勤機相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機記錄作為標準。考勤表由各部門主管進行填寫登記?！　?.2 員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時間為上午、下午及晚上的上下班時間?！　?.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤?！　∷?、員工考勤標準、紀律　　4.1 公司辦公室人員每日正常工作時間為：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。車間加班時間為18:45~21:45。時間以公司考勤機時間為標準。工作時間如有調整，以最新通知公告為準?！　?.2 正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當月有國家公休日除外）。在生產緊急情況下，當月全月無休時，在下一個月進行補休?！　?.3 員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到處理，未按正常時間下班的，按早退處理。正常上、下班時間內未經請假或請假未批或未經允許超假不上班的按曠工處理?！　?.4 遲到5分鐘以內的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以內、早退20分鐘以內，作遲到、早退1次處理，20分鐘后作遲到、早退2次處理，一小時以上四小時以內作曠工半天處理，超過四小時（一天內）作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款50元；曠工1-3天之間，除不計發其曠工當天薪資外，還將扣除等同于當天薪資的金額（含績效薪資，計件員工按前一個月的日平均工資計算），以補償因其曠工給公司造成的損失；連續曠工3天（含）以上或全年曠工累計達7天（含）以上者（扣除曠工期間的節假日及休息日計算），按自動離職處理，公司將與其解除勞動關系。自動離職不計發當時所有未發放的工資和獎金。凡有遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工等現象者取消當月全勤獎。　　4.5 外勤采購、出納因工作需要，工作時間比較特殊，可不按正常工作時間上下班，但仍需進行打卡考勤?！　?.6 當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月累積病假1天以上（不計1天）的，不計全勤獎?！　?.7 員工必須按公司規定時間段、在打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并各罰款100元/次?！　?.8 因特殊情況漏打卡，應及時到主管處說明情況，由主管及時在書面考勤表中批注?！　∥?、請假　　5.1 員工請假必須在離開工作崗位前一天，填寫請假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應在兩小時以內電話通知本部門主管，并在上班當日補辦手續。除突發事件或疾病可由家屬或同事代辦請假手續外，其他情況均須本人辦理。未按規定辦理請假手續的，視作曠工處理。　　5.2員工休假不能按時返回公司，必須事先征得相關主管領導同意，返回公司后應在1個工作日內辦理有關續假手續，不辦理續假手續或續假未獲批準的，視作曠工處理?！　?.3 請假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當天，應立即到人力資源部進行銷假，否則以未返回工作崗位處理。　　5.4 凡申請病假、產假的員工，在辦理銷假手續時，須提供醫院有效證明。　　5.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當。休假期間如無特殊情況，應將通訊工具保持開啟狀態，并留下其他聯系電話，以備緊急狀況時溝通聯系?！　?.6 所有請假單審批結束后均應交人力資源部進行備案?！　?.7 請假的審批權限按公司管理系統審批權限執行?！　?.8 請病假需提供鎮級以上公立醫院證明；婚假需提供結婚證明；計劃內生育產假需提供準生證明、出生證明?！　?.9 各類假期標準期限　　1）產假標準期限：45天~90天　　2）婚假標準期限：3天　　3）喪假期限：1至3天　　5.10各類請假工資計發標準　　1）請病、事假人員請假期間內不計發工資?！　?）請產假、婚假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計發，工作天數按26天標準核算?！　?）非合法生育均不享受所有假期待遇?！　×?、加班考勤　　6.1 加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤。未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，不予核算加班工資。臨時加班（車間加班）無需填寫《加班申請表》。由車間主管代為管理，月底統一上報為準。　　6.2 加班時間內按申請表規定時間段打卡，未打卡的不予核算加班工資?！　∑摺⒄{休　　7.1 在生產緊急情況下，當月全月無休時，員工可在下一個月通過調休的方式進行補休。調休的有效期是一個月。在下一個月內未進行調休的，按正常工作時間工資標準計發工資，而不累計到第三個月。　　7.2 員工調休時，必須提前一天，填寫調休單，待直接上級審批，人力資源部審核后方可休假。禁止臨時要求調休或口頭提出調休。補休時，直接上級無特殊理由，應同意員工的調休申請。　　7.3 員工調休時，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經理審批方可生效。連休4天以上由總經理審批方可生效。　　7.4 所有調休單審批結束后均應交人力資源部進行備案?！　“恕⑵渌　?.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應在三個工作日內到人力資源部補辦。未及時補辦的，按5元/天計算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補辦時將收取10元的行政罰款?！　?.2 員工非正常時間下班或臨時出廠，必須持有部門主管（車間5人次以上，有總經理核準）核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理　　8.3 公司設立全勤獎，全月無遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工、請假（事假4個小時內，病假1天以內的除外）者為全勤，獎勵50元/月。獎金和該月工資一同發放?！　?.4 員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分?！　?.5 請假申請單、加班申請單、調休申請單見附件?！　【?、本制度的解釋權屬廠部?！　∈?、本制度從公布之日起生效。

6，考勤管理制度

原發布者:鑫淼數據公司考勤管理制度1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進行管理。釘釘考勤打卡主要用于內勤人員日常考勤，適用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設置了打卡規則后，員工按照考勤規則打卡即可哦。設置考勤組路徑：手機端：請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設置】-【新增考勤組】設置；電腦端：管理員在電腦企業管理后臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】后臺-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章總則第1條目的：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章考勤規定第5條公司的工作時間：根據公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。行政班工作時間為：夏季時間：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時間：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。早晚班工作時間為夏季時間：早班：8:30——15:30 午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間早班：8:30——15:00 午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時間為17:00—18:30 各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。公司制定收銀員負責記錄考勤。應準確如實地記錄企業員工的考勤，負責協調員工考勤的有關問題，并及時向部門領導報告。考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執行標準工時制的員工當月的考勤記錄報店長。店長負責公司考勤的審核，會計根據上報考勤情況編制工資表。第6條打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行綜合計算的員工不必打卡。打卡次數：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批準后，月底由店長據此上報考勤。第7條法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標準：遲到罰款按每分鐘10元計。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至門店店長處。如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當天回公司的第一時間到門店店長處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦《公出單》，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權限報相關領導審批后交由門店店長處。

轉載以下資料供參考企業考勤制度一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。8、法定節假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。