入職率，如何計(jì)算企業(yè)的離職率和入職率

來源：整理時(shí)間：2023-03-08 12:52:19 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，如何計(jì)算企業(yè)的離職率和入職率

我覺得：離職率：應(yīng)該是當(dāng)月離職數(shù)/總?cè)藬?shù) 入職率：當(dāng)月入職數(shù)/總?cè)藬?shù)

如何計(jì)算企業(yè)的離職率和入職率

2，入職率怎么計(jì)算流動(dòng)率流失率怎么計(jì)算

入職率：當(dāng)月入職數(shù)/總?cè)藬?shù)離職人數(shù)/(期初數(shù)+期末數(shù)）

我在前幾個(gè)月，也出現(xiàn)過同樣的困惑。感覺百度的離職率是錯(cuò)誤的，于是又是查閱其他文獻(xiàn)，最后得出的結(jié)論是，本科水平的計(jì)算基本上按百度百科公式；碩士以上水平的計(jì)算基本上用另外一種。離職率=離職人數(shù)/（期數(shù)人數(shù)+入職人數(shù)） =離職人數(shù)/（期末人數(shù)+離職人數(shù)）

入職率怎么計(jì)算流動(dòng)率流失率怎么計(jì)算

3，員工正確入職率到底怎么算哦

你是指正式入職率吧。正式入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）

意思不明確!

具體點(diǎn)？？？題目什么意思

呵呵……是好是嗎？那怎么說呢，我也不知道

正式入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù) 我就知道這些了

入職人員 / 當(dāng)月在職人員 = 入職率

員工正確入職率到底怎么算哦

4，入職率如何計(jì)算

入職率：當(dāng)月入職數(shù)/總?cè)藬?shù).

員工入職率從入職這個(gè)方向單一的講有兩種計(jì)算方法　　第一種：整體入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%　　第二種：正式入職率 = (當(dāng)月正式入職人數(shù) / 當(dāng)月錄用人數(shù) ) *100%　　第一種算法指的是真正入職人數(shù)占據(jù)整體面試人數(shù)的比例，第二種算法是指入職人數(shù)占錄用人數(shù)的比例。　　另外還有與離職人數(shù)相關(guān)的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個(gè)數(shù)據(jù)表述的內(nèi)容是不一樣的，需要指導(dǎo)的工作方向也是有所區(qū)別的。　　如果只是計(jì)算入職人數(shù)占據(jù)面試人數(shù)的比例，那么主要針對(duì)方向是招聘問題；如果是計(jì)算入職人數(shù)占面試通過人數(shù)的比例，那么針對(duì)的是面試問題和入職管理問題；當(dāng)然計(jì)算離職人數(shù)在內(nèi)的入職率會(huì)包含大部分環(huán)節(jié)的問題。　　所以計(jì)算員工入職率一定要先解決你們需要解決的哪些方面的問題，針對(duì)這些方面的問題再去設(shè)置計(jì)算方法。