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1，年假是什么

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

年假是什么

2，國家規(guī)定年假是多少天

1、職工工作滿一年才有權(quán)休年假。 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

七日

七天。年三十到年初六

國家規(guī)定年假是多少天

3，年假多少天

年假天數(shù)規(guī)定：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假假期5天；已滿10年不滿20年的，年休假假期10天；已滿20年的，年休假假期15天。以上就是“年假多少天”的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

年假多少天

4，年休假國家規(guī)定是多少天

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計(jì)入年假假期.同時規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資

5，年假國家規(guī)定

年假國家規(guī)定：年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6，年假規(guī)定是多少天

我國節(jié)日較多，您所說的年假，如果是指春節(jié)的年假，法定節(jié)日應(yīng)當(dāng)是3天，為了體現(xiàn)人性化，全國統(tǒng)1將圍繞春節(jié)較近的兩個星期的星期6和星期日調(diào)劑過來，成為7天小長假。如果您說的年假是年薪假，不同的企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定自己的政策，我接觸的，最長不超過15天。

我們是10年以下.5天.10年以上.15天.

這個是依照你上班年限來算的

5天是起步，以后，滿10年但不滿20年的，每一年10天，超過20年的，是15天。

加雙休日共7天

年假是3天

7，國家法律規(guī)定的年假是有多少天

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。需要注意的是，要在一個單位固定下來。正常調(diào)動沒關(guān)系，如果是辭職的話，需要重頭計(jì)算

年假：次年是第二年的意思，連續(xù)工作12個月，第二年即可開始享受年假，不需做滿第二年。但是年假也需要事先向公司申請。工時：勞動法第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。勞動合同法第六十八條　非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。辭職了做了滿月的那個月的獎金津貼依法可以享受。但是辭職需要通過正常流程。