現在公務員所曬的工資是普通的每月工資，迷糊了普通的老百姓。對于公務員來工資只是一部分，更重要的是穩定的工作和完善的福利待遇，公務員的其他福利待遇是非常健全的，首先，介紹一下公務員的工資組成，最主要的是，公務員的福利待遇完善，遠超企業職工。

1、講講身為公務員的你的工資？

甘肅省直機關，三級主任科員，2020年收入：工資加車補4000元，全年48000；科學發展績效獎15000；平安甘肅4727.5元；精神文明獎7091元；住房公積金雙邊1670元，全年20040元；取暖費4727.5元；公休假補貼4600；13月基本工資2789元。合計：106975元，不過今年全國范圍內停發各類津貼補貼，以后收入就是每個月工資車補4000，年底十三個月基本工資，等著喝西北風吧。

2、現在公務員，工資大概多少啊？

現在還說普通公務員有灰色收入的，要么完全沒有辨別能力，要么就是居心不良的，目前，公務員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤，差異很大，但肯定超過當地的平均水平，屬于中上水平。最主要的是，公務員的福利待遇完善，遠超企業職工，首先，介紹一下公務員的工資組成。公務員早就實行了陽光工資，構成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補貼、獎金四部分，

第一，基本工資的標準是全國統一的，由職務工資和級別工資組成。以應屆的本科生為例，轉正后任命為一級科員，職務工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月，隨著職務、職級和工齡的增長，基本工資會緩慢增長，但大部人會在3000左右。第二，津貼、補貼的種類比較多樣化，也沒有全國統一的標準，其中，常規的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）等等，所有公務員都會有。

特殊的津補貼有艱苦邊遠地區津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務津貼、紀檢監察辦案補貼等等，只有特定崗位、特定地區的公務員才有，一般來說，公務員的津補貼會高于基本工資，以我所在的浙江中游城市為例，科員在5000左右。第三，獎金主要有兩塊：1、年終一次性獎金，標準是一個月的基本工資，也就兩三千，俗稱為13薪，

2、考核獎，我們這邊也叫目標責任制考核獎。這會跟地方財政水平、單位考核成績、個人級別掛鉤，經濟發達城市會超過10萬，貧困地區可能就1-2萬，綜上所述，公務員的工資收入說高不高，說低也不低，比上不足、比下有余，肯定會大幅超過當地的平均水平。當然，對于公務員來說，工資只是一部分，更重要的是穩定的工作和完善的福利待遇，

只要公務員自己不作，不去干違紀違法的事情，就不會有失業的風險。哪怕你跟領導對著干，領導也開除不了你，所以，公務員的隊伍是很穩定的，絕大部分人能干到退休，不用面臨中年危機，也不會遇到大起大落的現象，這跟私企是完全不一樣的體驗。而且，公務員的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分崗位外，大部分的公務員能“朝九晚五”，享受雙休，加班的機會不多，

當然，碰上加班的話，公務員是沒有加班費的。第二，公務員是按照工資全額繳納基本養老保險和職業年金，退休后的養老金替代率遠高于企業職工，第三，公務員除了基本醫療保險外，還有醫療補助，看病報銷的比例高于企業職工。第四，公務員是按單邊12%（雙邊24%）的比例全額繳納公積金，貸款信譽也高，遠比企業職工方便，第五，公務員因病去世后的撫恤金標準高于企業職工。

3、公務員待遇如何，一般的小科員一年能有多少收入啊？

關于公務員的工資待遇，個人認為要有三個基本認識：第一，不能想像得太美好，公務員的工資待遇在當地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有余，沒有外界吹噓的那么高，在沒有家人支持的情況下，以為一人可以養全家。第二，收入存在嚴重的地區差異，地區經濟發達，當地的公務員工資待遇自然就高，反之則低，就差距而言，東西部之間的區域差可以達到一倍甚至一倍以上。