總的原則是，一般優先選核心部門，比如說兩辦；再選常委部門，比如說組織部、紀委、宣傳部、統戰部、政法委；之后選重要部門，比如發改、財政、自然資源、住建、工信等等，最后實在沒有選擇，就看單位大小，優選大單位，次選小單位。選調生和市直核心部門事業編，該如何選擇呢。

1、湖北的選調生待遇怎么樣？

生是組織部門有計劃地從高等院校選調德才兼備的普通高等學校應屆畢業生和“四項人員”到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批人員簡稱“選調生”。湖北省考試時間比較固定，近幾年一般是3月份；招考條件比較高，學歷要求是全日制本科及以上，對專業沒什么要求；一般是優秀全日制應屆畢業生、“四項目”人員和少數民族定向招聘，14年-17年有部分職位針對省內具有兩年以上基層工作經歷人員，

2、國家機關事業編與省級選調生怎么選擇？

建議去中央機關選擇體制內單位，綜合原則是：縱向看層級，橫向看權重。即，不同平臺之間的單位，優選層級高的單位；同級平臺的單位，優選核心部門，比如中央機關和省級機關，一般情況考慮中央機關；省級機關和市級機關，一般選省級機關，其余的以此類推。為什么這么選擇，不論其它，單以提拔速度為例就能說明問題，比如省級機關和市級機關，省級機關處級以下沒有職數限制，一般到點就提，如果大學畢業22歲，三年副科、兩年正科，一般到27、28歲左右就能晉升主任科員，退休正處是妥妥的。

而如果是在市級機關，理論上也可以在這個年齡到達主任科員級別，但畢竟平臺有限，很難做到到點就提，能夠在30歲左右提拔到正科算是快的了，再往上全看造化，有的一輩子就止步正科，能夠到正處的，掐指可數，這就是平臺的差距，選擇高一級，輕松即能取得在下一級單位奮斗一輩子所能取得的成就，甚至有過之而無不及。而如果是在同級平臺，橫向比較單位，主要看單位的重要性，

總的原則是，一般優先選核心部門，比如說兩辦；再選常委部門，比如說組織部、紀委、宣傳部、統戰部、政法委；之后選重要部門，比如發改、財政、自然資源、住建、工信等等，最后實在沒有選擇，就看單位大小，優選大單位，次選小單位。回到題主問題，如果是在國家機關也就是中央機關事業編和省級選調生來選，按照上述原則，小公同樣建議選中央機關。

理由有三：首先，中央機關平臺高，進步快，中央機關一般是正部級單位，少部分副部級，雖然進去的是事業編，但貴在好提拔，廳級以下順勢提拔基本上不是問題，混得好的退休撈個副廳、正廳都很正常。而在省級機關，雖然是選調生，但級別在那，哪怕你使出吃奶的勁，也很難到廳級，頂多就是一個處級，兩相比較，孰優孰劣一目了然。

其次，中央機關站位高，對于自身提升有幫助，中央機關屬于決策機關，涉及各領域的大政方針、政策法規都由這一層面出臺，身在其中接觸的人和事普遍層次較高，對視野的打造非常有好處，想當領導，這是必備的素質，在這一點上，省級機關雖然也可以，但和中央層面相比，還是小巫見大巫。第三，在工資待遇上，一般情況上級機關都會略高于地方，

除此之外，中央機關因為代表國家行使權力，屬于欽差大吏，見官高一級，政治待遇普遍高于省級機關。如果是要害部門，哪怕是一個處級干部下到地方，省級干部可能都要親自接見，地位可見一斑，人往高處走，水往低處流。有的人可能會糾結于事業編不如行政編，認為選公務員要好于事業編，事實上這是誤區，現實中只要所在平臺夠大，層級夠高，能夠輕松上處級，想轉公務員可以說是分分鐘的事，完全不用擔心身份置換的問題。

3、碩士即將畢業，簽了廣州一所985高校的行政崗位，也可以回到家鄉湖北做選調生，該怎么選擇？

碩士畢業生有學歷與能力去做有價值的事情，回歸到現實生活中，還是要從實際情況出發，做出正確的就業選擇，這兩個崗位對于碩士畢業生來說都比較不錯，不同角度分析來看，還是建議選擇廣州的985高校做行政崗位。畢業后的第一份工作很重要，起點高，以后的就業機遇更多，在廣州的985高校做行政崗位，可以提供更多的發展空間，雖然是高校的底層崗位，通過后期學歷的提升可以考公務員或者在高校教課。