中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師應該每月拿多少錢才比較合適。珠海這個地方可以滿足你的各種需求，舉個例子，如果不考慮具體的崗位具體信息，富士康中級技工與普通小企業的中級技工，首先因為企業實力與規模不同，自然不能在同一個標準，你沒啥技能，只能打普工的話，不應該來珠海，它可能比各個大城市的收入要低點。

1、目前在家沒有工作，想去珠海打工，請問大家珠海工資怎么樣？

珠海這個地方比較特殊。不知道你為啥想來珠海工作，珠海這個城市跟廣東省的各地不太相同，它是個旅游城市，啥GDP的它不太在乎。你如果想在這邊邊工作，邊悠閑的生活，這個城市是一流的首選。但前提是你要有過硬的專長，這樣你可以拿著比較高的工資過著你想過的日子。珠海這個地方可以滿足你的各種需求，不過你沒啥技能，只能打普工的話，不應該來珠海，它可能比各個大城市的收入要低點。

2、中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師應該每月拿多少錢才比較合適？

關于，各個職位該拿多少錢，其實核心在于從業個體的價值，屬于無固定答案的問題，有兩個原因：首先，根據海氏模型，崗位最終的工資由每個崗位的知識技能水平、解決問題能力和承擔的職務責任三個要素，來綜合計算工作崗位的價值。其中需要極為精確的考量，其次，根據企業類型，不同的企業及行業對于中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師的定位不同，而這些崗位之中，又分為許多細分崗位。

總之，單獨一個崗位的職業體系、再到不同行業的崗位職責都是極其龐大的。也因為題主的題目信息所限，難以具體回答，題主可根據自身信息進行衡量，一、海氏崗位價值法的啟示：崗位薪資評估是綜合性的成果1、海氏模型是什么海氏崗位價值評估法是國際上使用最廣泛的崗位價值評估模型，即根據每個崗位的知識技能水平、解決問題能力和承擔的職務責任三個要素，來綜合計算工作崗位的價值。

它有一個計算公式：崗位最終評估分＝知識技能得分×知識技能權重×（１＋解決問題得分比值） 承擔的職務責任得分×職務責任權重，中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師應該每月拿多少錢才比較合適？這個問題其實也同理于會計師、審計師、注冊會計師拿多少錢合適，屬于開放性問題。2、海氏模型的啟示海氏模型給我們最重要的啟示在于，你的個人技能最終不能代表價值水平，而是需要綜合在企業內部的重要性、解決問題的能力、職務的重要性來綜合決定的，

想要增加自己的職業價值，得以提升薪資，那么就需要在各方面努力的前提，才能得以實現。二、崗位的價值差異：與行業、實際崗位價值、企業息息相關其實，當員工在企業內部的價值到了一定程度，自然在市場上會更容易受到青睞，舉個例子，如果不考慮具體的崗位具體信息，富士康中級技工與普通小企業的中級技工，首先因為企業實力與規模不同，自然不能在同一個標準。

如果所處行業不同，那么更不具備可比性，站在這個角度，相信題主也不難理解為什么本題現有內容上，無法給出具體的數字。我們從兩個方面展開：1、同類型職稱/資格，不同行業分類差異中級技工、高級技工、技師屬于職業資格等級，工程師屬于職稱等級，舉個簡單的例子，根據國家職業信息發布可以得知，僅建筑行業中級技工證包括的工種有:砌筑工、抹灰工、鋼筋工、混凝土工、精細木工、手工木工、電工(建筑)、油漆工、鑲貼工、架子工、管道工等。

更別說細究題中的每一個等級，每一個行業對應的具體崗位/職業，這樣的前提下，自然產生的價值也會存在不同的情況。2、看似同等級崗位，企業薪資不同舉個簡單的例子，華為高級汽車電子仿真工程師月薪在16-30k，但同樣是高級工程師級別的終端應用測試高級工程師，月薪在30-60k，整整懸殊一倍（來自招聘網站），所以，中級技工、高級技工、技師、高級技師、工程師都屬于職業后綴，具體在市場上的薪資水平，也需要由個體從事的崗位內容、復雜程度決定。