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1，婚假期間工資 如何拿算帶薪嗎

你好，婚假期間公司應當正常發放工資。

不算，正常工作時間都算是帶薪的

婚嫁期間的工資應該是正常發放，算是帶薪的

婚嫁期間的工資應該是正常支付

婚假期間工資如何拿算帶薪嗎

2，婚假帶薪嗎

是的,但只是基本工資啦,另外還是要扣的,例如全勤獎啦

當然帶薪咯...婚假一般是3天，晚婚的，可至15天

婚假一般是7天，晚婚的，可至15天，婚假期間視為提供正常勞動，也就是有工資的。法律顧問網： www.jscounsel.com

婚假帶薪嗎

3，請問婚假期間是否為帶薪假期

休產假不影響享受年休假“年休假與婚假、產假，并不沖突。”　從現實意義上講，婚假對于大多數勞動者來說，一輩子只有一次；而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而且其法律效力高于國務院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產假受法律保護。勞動者休產假、婚假，并不會沖抵其年休假。

不能算在婚假內，國家法定假日是每個公民享受的權力，可以相加享受。

請問婚假期間是否為帶薪假期

4，婚假產假是不是帶薪的

必須帶薪，如果不帶薪，可到當地勞動監察部門投訴！

勞動法對這些假期有明確的解釋等同于上班。另外婚嫁為3天，產假為90天。對于晚婚晚育的，還有相應的延長假期規定，和陪產假（可詳見每個省份的計劃生育條）。也等同于上班。說真的，如果公司不給你津貼，只給你底薪，有時候我們還真無可奈何。勞動介入是要以為這離開這家公司，需要時間和精力的。其實等同于上班的工資也并不是公司發的，是勞動局補給公司的，勞動局補給公司的工資是按照你每個月的收入來算的。

中華人民共和國勞動法第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

都是帶薪的，不過標準不一

要看你待的公司政策是什么，他的規定才是正確的

這個問題得看貴公司是怎么規定的

5，國家規定的婚假是不是帶薪休假

是的，在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。國家關于婚假的規定1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。二婚婚假規定一、享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。二：婚假天數規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。