首先謝謝你的邀請，說到數(shù)控加，首先我來分析一下工種與市場銷售，現(xiàn)在數(shù)控加工廠十分多，有大型數(shù)控加工，有小區(qū)業(yè)數(shù)控加工，還有自動機數(shù)控加工，做數(shù)控加工一般屬于五金之類，而且數(shù)控加工的單價非常高，公司一般分為二班制，每人至少管二臺數(shù)控機，大多數(shù)的企業(yè)都是以計件為主，計件工資以每月算一般都是五千至八千不等，公司還包食包住，晚班還有餐費補貼等。

1、做數(shù)控編程五年的年收入如何，你認為這個行業(yè)還值不值得干？

不知道您是在哪里就業(yè)的，雖然本人小專業(yè)就是數(shù)控不過畢業(yè)后并沒有從事相關行業(yè)的工作。因為一直在江南一帶工作，而這片區(qū)域的加工制造業(yè)比較發(fā)達，數(shù)控機床的使用普遍工作機會還是很多的，本人的侄子大專畢業(yè)，現(xiàn)在一家無錫的工廠上班做品管，據(jù)他說他們工廠里一線的數(shù)控機床的操作員比他工資高多了，大概高出一千多兩千的樣子，拿到手的工錢也有7千多呢，而且五險一金都給交。

2、數(shù)控加工技術的工作好不好找？升職空間怎么樣？

首先謝謝你的邀請，說到數(shù)控加，首先我來分析一下工種與市場銷售，現(xiàn)在數(shù)控加工廠十分多，有大型數(shù)控加工，有小區(qū)業(yè)數(shù)控加工，還有自動機數(shù)控加工，做數(shù)控加工一般屬于五金之類，而且數(shù)控加工的單價非常高，公司一般分為二班制，每人至少管二臺數(shù)控機，大多數(shù)的企業(yè)都是以計件為主，計件工資以每月算一般都是五千至八千不等，公司還包食包住，晚班還有餐費補貼等，

如果你想找份數(shù)控普工很容易，想做數(shù)控師傅必須慢慢學，學會調機和裝模具，如果自己聰明和努力，不到一年你就可以成為一般的師傅，師傅工資一般按月計，大概也是一萬至一萬五不等，數(shù)控加工，現(xiàn)在市場非常大，發(fā)展空間非常大，想要在數(shù)控加工方面發(fā)展，升職空間很大，主要你去努力，用心去做，目前，數(shù)控這門技術是很不錯的。

3、學數(shù)控有前途嗎？

不要被網絡上不懂行的人發(fā)的文章所誤導，說什么中國缺技工多少萬，數(shù)控更是缺人才，我就是一名從事數(shù)控編程加工十六年的從業(yè)人員，進過的工廠和認識的同事也能代表業(yè)界的現(xiàn)狀。在這個圈子里面沒三五年經驗根本就沒法叫師傅，即使你成了師傅，面試你和管理你的都是不懂技術的管理者，你根本就不要幻想通過自己技術高超和辛苦努力能得到加薪和提拔，

因為那些管理者工資可能比你還低，你加薪了他嫉妒。如果你被提拔數(shù)控成部門小領導了，那你完蛋了，所有不良品，低效率，員工離職，人手不足這些頑疾會讓你崩潰，因為你技術再好也會被罵得狗血零頭，也許你會說跟老板講講道理，那么職場上“成功者找方法，失敗者找借口”類似的雞湯給你準備了一大罐。數(shù)控技術人員對于老板來說你做得再好都是應該的，因為他支付了你工資，沒有功勞之說，

對于管理和質檢，公司所有的不良品和未達標的產值未按時交貨都出自你之手，甚至下面員工辭職不干也跟你有關。因為誰都知道，要想多賺錢，就得在你們身上壓榨，再談數(shù)控加工企業(yè)的管理方式，大廠一般做批量的較多，調機的次數(shù)少點，對于想學技術的人來說機會不多，調機的調好機讓操作員操作，操作員純屬奴帝，調機師傅稍微體面一點。

小廠一般散件較多，動手機會多些，學技術就要呆在這樣的地方，這種小地方可以把你累成牛，每天話都不想說，讓你成為機器，說了這么多，我說的比較片面，只代表我遇到過的地方是這樣子的。那你就要反思一下為什么全中國都缺那么多技工？如果技工只是按部就班的上下班還拿幾千上萬的工資你認為真的缺人嗎？總之，進了這個行業(yè)，不要幻想通過學數(shù)控技術可以混得有多好，餓不死也發(fā)不了財，工資只有幾個技術好點的高點，其他的都是普工學徒，

年長的技工都轉行業(yè)了，新人大部分做幾年也放棄了，我本人還在一家工廠做生產經理，年收入十幾萬元，看在錢的份上我暫時還卑微的混著。這個行業(yè)的管理方式缺乏人性，沒辦法持續(xù)健康發(fā)展，缺技工也很正常，你也可以入行體驗一下，當然個別環(huán)境好點的企業(yè)也稍微好點，中國百分之九十的私營企業(yè)都是賺錢為目的的，所有的制度都圍繞著怎么盈利，而技工正好就是盈利工具，中國技工卑微的存在著。