一、什么是勞務派遣勞務派遣其實就是在員工和用人單位之間，增加了一個中介機構，這個中介機構就是勞務派遣公司。原先是各單位自招自用，員工直接與用人單位簽訂勞動合同；勞務派遣模式則是員工與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司將員工派遣至用人單位，由用人單位使用、管理。

1、總是聽說政府勞務派遣，勞務派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？

國家出臺勞務派遣制度，出發點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為一個政府部門或企業，特別是國有企業，你們要為國家分憂，不要為了自己的政績，而至國家的法律和利益而不顧，去傷害勞動者的基本權利。為什么說勞務派遣制度是侵害勞動者的時候，

我來說下親身經歷，我所在的企業是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務派遣公司，公司以勞務派遣公司的名義給這些人辦理用工手續，簽訂勞務派遣合同，當然這個合同是跟勞務派遣公司簽的，和工作的企業沒有組織關系，最后每個月給按人頭再給勞務派遣公司一筆費用。

也許有人會問，什么事都不用勞務派遣公司做，還要每個月給勞務派遣公司一筆費用，為什么？這就是關鍵，因為這樣，公司就可以給勞務派遣工交最低的養老保險，以我所在的企業為例，企業給正式員工交的養老保險，每個月是2000元左右，而給勞務派遣工只用交區區幾百塊錢，而且不用給勞務派遣工交公積金，企業年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務派遣合同，大家說勞務派遣制是不是坑害勞動者的一項制度，

2、當下很多政府部門招聘不斷推行勞務派遣制，有前景嗎？

勞務派遣員工的前景有限，可以作為臨時性工作過度，不建議作為長久性工作。當前，勞務派遣的用工方式越來越普遍，不論是國企、私企，還是行政、事業單位，勞務派遣模式已成為補充員工的重要途徑，很多人可能只是聽到過這個概念，并未深入了解。一、什么是勞務派遣勞務派遣其實就是在員工和用人單位之間，增加了一個中介機構，這個中介機構就是勞務派遣公司，

原先是各單位自招自用，員工直接與用人單位簽訂勞動合同；勞務派遣模式則是員工與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司將員工派遣至用人單位，由用人單位使用、管理。員工所有的人事關系均在勞務派遣公司，工資、社保等均由勞務派遣公司負責，勞務派遣員工雖然在某個單位工作，但是并非這個單位實際意義上的職工，而是勞務公司的職工。

二、勞務派遣模式為什么受到各單位追捧1、用人成本低，一是沒有前期招聘費用。二是同工不同酬，2、方便快捷。專業的人干專業的事，用人單位直接向勞務派遣公司提出需求的人員條件、數量即可，勞務公司全程負責招聘，用多少、用多久、什么時候招由用人單位說了算，3、降低用工風險。員工與勞務公司簽訂合同，與用人單位不存在法律上的勞動關系，可以最大限度地規避用工風險、減少勞動糾紛，

三、勞務派遣模式對員工有什么弊端1、工資上，同工不同酬。這也是勞務派遣員工最不平衡、難以接受的一點，明明干著同樣的活兒，工資卻能差好幾倍，而且政府部門的派遣制員工工資可能會更低，很多地方執行的是本地最低工資標準，加班費、各類補助正式編制人員可能都沒有，除了微薄的工資幾乎沒有別的收入。2、前途上，身份難轉正，

派遣的性質決定了身份的編外性和工作的臨時性，在行政、事業單位幾乎不可能轉正，公務員、事業單位、國企的編制不是用人單位能夠決定的。如果這種方式能轉正，也不會有國考、省考中千軍萬馬擠獨木橋的激烈競爭情況了，3、心理上，缺乏歸屬感，與正式員工在物質上和身份上的差距，必然會讓勞務派遣員工心理上產生“二等公民”的感覺，難以真正融入單位。