在非-結(jié)構(gòu)化中，合作能力的考察很重要,結(jié)構(gòu)化面試指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果的綜合與分析等,對于非結(jié)構(gòu)化面試，要有明確的目的，從哪些方面考察考生,not結(jié)構(gòu)化面試:Compare結(jié)構(gòu)化面試，not結(jié)構(gòu)化-1考官提問的內(nèi)容和順序取決于自己的興趣和現(xiàn)場考生的回答。

not 結(jié)構(gòu)化 面試:Compare結(jié)構(gòu)化面試，not結(jié)構(gòu)化-1考官提問的內(nèi)容和順序取決于自己的興趣和現(xiàn)場考生的回答。這種方法給了談話雙方充分的自由，考官可以根據(jù)被測試者的特點(diǎn)提出不同的問題。雖然結(jié)構(gòu)化 面試的形式給了面試考官一個(gè)自由發(fā)揮的空間，但是這種形式存在一些問題，容易受到考官主觀因素的影響。面試結(jié)果無法量化，無法與其他科目的評價(jià)結(jié)果進(jìn)行橫向比較。結(jié)構(gòu)化 面試:根據(jù)具體職位的要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與考生面對面的口頭交流，評價(jià)考生是否符合招聘職位的要求。結(jié)構(gòu)化 面試指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果的綜合與分析等。，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。

要真正發(fā)揮其作用，達(dá)到良好的可靠性，必須做好以下幾個(gè)方面的工作:不同的工作在工作性質(zhì)、職責(zé)范圍、任職資格等方面都有很大的差異。所以結(jié)構(gòu)化 面試以外的考察內(nèi)容和形式不能統(tǒng)一規(guī)定，而面試的考察主題和角度應(yīng)該各有側(cè)重，不能一概而論。面試由于報(bào)名者的經(jīng)歷和背景不同，內(nèi)容無法固定。所以結(jié)構(gòu)化 面試以外的內(nèi)容一定要根據(jù)目標(biāo)提前擬好，以供參考，避免面試偏離崗位任職資格的具體要求。但這并不是說考官一定要按照事先準(zhǔn)備好的問題一個(gè)一個(gè)地提問，而是要按照申請回答某個(gè)問題的情況來，而不是拘泥于預(yù)定的問題。也就是說，非-結(jié)構(gòu)化 面試的內(nèi)容要提前擬好，“有的放矢”，而且要因人而異，靈活掌握；為了讓考生發(fā)揮自己的水平，不讓考生自由發(fā)揮，要在適當(dāng)?shù)目刂葡蚂`活掌握面試的學(xué)科內(nèi)容。

面試軍官的知識面應(yīng)該很廣。而不是結(jié)構(gòu)化或面試考官必須知識淵博，具備考察考生的素質(zhì)，而不是靠個(gè)人主觀臆斷，調(diào)查的范圍應(yīng)該是廣泛的。在結(jié)構(gòu)化 面試中，可能有四六個(gè)題目，要從各個(gè)角度去考察，調(diào)查的目的很明確。對于非結(jié)構(gòu)化 面試，要有明確的目的，從哪些方面考察考生，考察考生的適應(yīng)能力。無論從事什么工作，即興發(fā)揮的能力是任何行業(yè)都需要的，所以，在面試，你可以找到這樣的題目，考察考生的合作能力。只有與人合作，才能提高工作效率，在非-結(jié)構(gòu)化中，合作能力的考察很重要。考察考生的創(chuàng)新能力，要有發(fā)散思維和創(chuàng)新思維，通過復(fù)雜的題目考察考生的創(chuàng)新能力。考試題目多樣化，考試題目要由淺入深，能體現(xiàn)題目的層次性。