該獎(jiǎng)罰與績效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資。三、我國養(yǎng)豬的的人員、硬件技術(shù)水平普遍不高，還沒有達(dá)到現(xiàn)代化養(yǎng)豬的管理水平，該獎(jiǎng)罰與每月績效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額，場長的績效工資部分年底一起發(fā)放)。
豬場技術(shù)員也是有分類的：配種、分娩、保育、育肥、育種、獸醫(yī)、公豬等，根據(jù)不同的職責(zé)待遇也不相同，最吃香的要屬于獸醫(yī)和配種人員。關(guān)于你說的待遇有經(jīng)驗(yàn)的獸醫(yī)月薪1W-1.2W、高水平配種人員10K-8K、分娩也有8K左右，這是規(guī)模化豬場的薪資水平待遇，特別是非瘟來我國以后，各大公司都進(jìn)行了封場，豬場待遇也提升了很多。
原因就是“封閉”，很多人都受不了豬場的封閉環(huán)境，都選擇了其他行業(yè)，從而提升了養(yǎng)豬打工者的薪資水平，不過話說回來任何一個(gè)行業(yè)的技術(shù)員待遇都是不錯(cuò)的。只要學(xué)好任何一門技術(shù)都有很好的發(fā)展前景，我們這有句老話說：學(xué)好一門技術(shù)，永遠(yuǎn)餓不死你。（當(dāng)然社會(huì)動(dòng)蕩除外）備注：以上為2020年規(guī)模化豬場薪資待遇水平，很多時(shí)候豬場薪資待遇和行情有很大關(guān)系，行情好老板賺錢就舍得給員工，反之待遇就會(huì)下降，
2、一般豬場飼養(yǎng)員的工資怎么樣？
一般豬場飼養(yǎng)員的工資怎么樣？老實(shí)說，豬場飼養(yǎng)員的工資不高。最近幾年我國豬肉價(jià)格普遍較低，豬場的經(jīng)濟(jì)效益普遍較差，這既有養(yǎng)豬場自身的原因，也有外界因素的影響，養(yǎng)豬場經(jīng)濟(jì)效益差的自身原因主要有：一、我國養(yǎng)豬場規(guī)模普遍比較小，綜合效益低。二、養(yǎng)豬品種單一，產(chǎn)出的豬肉品質(zhì)屬于低級的為主，豬肉單價(jià)普遍較低，三、我國養(yǎng)豬的的人員、硬件技術(shù)水平普遍不高，還沒有達(dá)到現(xiàn)代化養(yǎng)豬的管理水平。
養(yǎng)豬場經(jīng)濟(jì)效益差的外界因素有：一、我國對環(huán)境保護(hù)要求的提高，要求養(yǎng)豬場建設(shè)污水設(shè)施，經(jīng)過處理的污水，達(dá)標(biāo)后方可排放，這也增加了養(yǎng)豬的成本，二、國外豬肉大量進(jìn)入我國市場，而且價(jià)格低，對我國豬肉市場造成較大的沖擊，對養(yǎng)豬場影響很大。三、輸入性的流行性“非洲豬疫”，造成百姓對豬肉消費(fèi)的欲望在降低，也影響了豬肉價(jià)格，
3、豬場養(yǎng)豬有沒有前途？
要想有前途，那就在這行當(dāng)立下目標(biāo)并全身心投入其中，撐握好豬的飲食起居、情緒健康、宜于成長環(huán)境等情況，跟豬做朋友做知己，這樣挺好，老板放心，自己也學(xué)到東西，其它，養(yǎng)豬涉及到出欄運(yùn)輸，飼料來源，疫防措施，政策惠顧等方面，可多問多請教，用不了幾年你就長進(jìn)了，學(xué)到了本事你可以自已當(dāng)老板，不想當(dāng)老板愿繼續(xù)打工，那也是老板的搶手\
養(yǎng)豬是一名學(xué)問，一個(gè)行當(dāng)，一步踏腳登高望遠(yuǎn)的起始平臺(tái)，要我說有出息有前途。如果你想成為一名養(yǎng)豬專業(yè)戶，有過養(yǎng)豬的親身經(jīng)歷不是很好嗎?這是你積淀知識(shí)、豐富經(jīng)驗(yàn)、礪煉自己成長的過程，應(yīng)十分珍惜這個(gè)美好機(jī)會(huì)，為以后精彩多姿的人生鋪好墊，人不可三心二意，堅(jiān)毅、認(rèn)真、付出才能做好一件事，養(yǎng)豬環(huán)境臟，味道也不好，豬圈要下飼料還要打掃衛(wèi)生，這是你必須經(jīng)受考驗(yàn)的，做任何事都有難度，吃得苦中苦，方能甘甜來。
