欧美电影一二区,国产精品色在线,成人精品水蜜桃

1，醫院的人事代理編制好不好

如果是交五險一金的話，就不是正式編制了，最多是合同制的。正式編制是國家財政養的，人事代理是醫院養的，兩個的待遇差別很大。

醫院的人事代理編制好不好

2，公立醫院人事代理一個月基本工資是多少一個月可以開多少錢搜

每個醫院都不一樣啊。醫院有級別，級別越高工資水平越高，可以參考該醫院的正式職工工資水平

支持一下感覺挺不錯的

公立醫院人事代理一個月基本工資是多少一個月可以開多少錢搜

3，醫院人事科讓我把報到證檔案送到衛生局辦理人事是什么意思衛生

醫院歸衛生局管理，衛生局在管理新的大學畢業生上沒有放權，直接管理。衛生局不是人事代理單位，而是上級單位。

你去就是了,這是單位接收畢業生必要的一個手續.再看看別人怎么說的。

醫院人事科讓我把報到證檔案送到衛生局辦理人事是什么意思衛生

4，醫院人事代理

晉職稱（就是初、中、高等的），是國家人事部門發的職稱證書，如果找工作去別的醫院，外院也是理所當然的承認這個職稱的，和你現在是否人事代理沒有關系。

如果是同一地方應該不用辦了因為同一個地方的人事代理都是在一個地方辦理如果不確定可以找單位人事科的咨詢一下

5，新進醫院合同是人事代理是什么意思

說明你不在編制

有些行政事業單位和國企，也要不斷招聘人才，可是編制有限，不能想招就招，招來的人還要有各種福利，同工同酬，簽兩次合同后就成了無固定期限了，就真成了公司的人，為了規避這些規定，產生了一批人事代理公司，表面是用人單位招的，工作合同是和人事代理公司簽的，再由人事公司派遣到用人單位，用人單位只是將所有費用轉給人事代理公司，由人事代理公司給你發工資，相當于和用人單位沒有任何牽扯，他只是搞了個勞務外包。

6，淄博醫院聘用合同制與人事代理之間的區別最好說的詳細一點問

醫院的聘用制起碼你還算醫院的員工如果醫院啟用人事代理，那么就表示你根本跟醫院沒有勞動關系這兩點的關鍵點在于你的勞動合同是和誰簽訂的，如果是單純的人事代理，比如說代理公司只負責工資發放和社保購買，勞動合同主體還是和醫院簽訂的，那么聘用合同和人事代理區別就不會太大。如果合同的主體是不同的，那么你的問題差異就出來了退休后工資都是社保局發放，但是聘用制逢年過節起碼還有些福利品可以發，但人事代理退休后就直接交給社保局，都沒別的東西了。工作時的福利待遇，一般來說醫院不會做的太苛刻，要照顧一下面子，其他人該有的，人事代理也該有。如果繼續說下去，其實我想知道你們人事代理的職位有哪些是護士還是醫生包括管理干部，合同主體是哪些，這樣判斷會更清楚。我做人事外包6年，和事業單位也有相關業務，但醫院還真沒有過，呵呵，希望能幫到你

你聽說過華為嗎，網上查一查吧，簡單的勞動關系問題，聘用就是你是他的人，別人有什么，你就有什么；代理你與這家醫院沒有關系，只是替代理方在這工作，什么也輪不到你

醫院里的醫生是屬于事業單位編制，每年都要通過市里公開招考進行聘用。簡單說，聘用合同制都是通過考試或其他方法正式錄用的，在人事局都有備案，有正式的事業單位編制。而人事代理人員則是醫院自己招收的，沒有正式編制的人員（也就是常說的臨時工），所以，你享受的只是企業的待遇。也許在職時你和有編制的人待遇差不多，可一旦退休后你就會發現差別很大。醫院有自己的人事管理權，根本不需要人事代理。之所以采用人事代理，就是因為你從根本上并屬于該單位。但醫院有些活確實比較重和累，現有的人員干不了，而又不能額外申請編制，所以只好采用人事代理這種方式了。

7，合同工護士和人事代理護士有什么區別

合同工護士和人事代理護士的區別：1.在制度方面：合同工護士屬于聘用制，人事代理護士屬于派遣制。2.在待遇方面：人事代理護士的待遇較好，可以跟正式護士同工同酬，合同工護士的工資較低，且是短期內的護士。3.在轉正方面：合同工護士轉正的機會比人事代理護士轉正低。醫院的正式編制有一定的額度，每年有老職工退休，就空出編制，然后醫院可以報請衛生局通過組織內部滿足一定條件的人事代理人員考試轉為正式編，要求學歷本科及以上。擴展資料：醫院的護士分為入編制的和沒入編制的，入編制的還分為正式編制和人事代理編制。單位實行人事代理編制有三個原因：1.固定事業編制已滿，急需聘用相對穩定的人員。2.固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險。3.因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。合同工護士和人事代理護士與醫院的正式編制護士不同，他們主要的區別有：1.待遇不同：合同工和人事代理的工資是用人部門內部的經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇較好。2.工作權限不同：合同工和人事代理在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試，事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。4.檔案歸屬不同：合同工護士和人事代理護士檔案可以由醫院人事部門保管，或者需要存放于當地人力資源市場。正式工在本地衛生局存檔。參考資料：搜狗百科—合同工搜狗百科—人事代理

1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。2.轉正機會：合同工轉正式的很難，醫院人事代理轉正式的還是有一定機會的。一般醫院正式編制有一定額度，每年有老職工退休，就空出編制，然后醫院可以報請衛生局通過組織內部滿足一定條件的人事代理人員考試轉為正式編，要求學歷本科及以上。

合同工屬于聘用制人事代理屬于派遣制　　1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。　　2.轉正機會：合同工轉正式的很難，醫院人事代理轉正式的還是有一定機會的。一般醫院正式編制有一定額度，每年有老職工退休，就空出編制，然后醫院可以報請衛生局通過組織內部滿足一定條件的人事代理人員考試轉為正式編，要求學歷本科及以上。

人事代理是歸人事局是您委托他合同工是您與企業之間的合同