2、富士康工人在吃住方面的待遇怎么樣？
富士康工人吃住方面是不包吃住，只提供需要自費，以深圳富士康為例:1.吃方面:入職富士康廠牌內會提供400元錢，可刷卡消費20元/天，工廠內食堂，餐廳，超市，面包房，便利店，自動售貨機等地方均可刷卡消費，2.住方面:入職當天可安排住宿，員級每月扣110塊，師級200塊，宿舍員級6-10一間，師級4-6人一間，師級的宿舍全部在廠區內，員級的宿舍有廠區內和廠區外，女生宿舍大部分都是在廠區內只有極少數在廠區外。
3、深圳富士康那些年薪10來萬的工程師，為什么不跳槽？
不是沒有跳槽的，只是跳槽成功的不多，我近十多年來我面試過大約有二十個富士康軟件工程師。兩點感受，一個是整體聰明程度一般，很少有那種讓你眼前一亮的人，并且他們也很少有名校畢業的，想從這群人中找出一兩個優秀的難度很高。另外一點也很重要，就是他們的工作經驗比較特別，這些經驗在互聯網行業幾乎沒有用，也曾經錄取過兩個，工作幾年后也是被淘汰了。
4、在深圳工作，富士康，華為，騰訊，待遇差別有多大？
這問題問的有點傻，有能力進華為騰訊的人不會考慮富士康，不管從福利待遇還是未來成長騰訊華為都遠超富士康，一個985的應屆生進富士康為師3職等的工程師，一個大專生在富士康混得好5年后也是師3。師3一般會給5500的底薪，管控加班60個小時，年初的時候淡季加班會低到36小時。那時候工資是8000都不到的，大概6000多稅后，
而且在富士康你會從事的可能是研發崗位，這種所謂研發崗位相對于華為就低端很多了，而且富士康的研發崗位學歷從大專到3本2本的都有，而且里面2本生居多，所以你的成長性可想而知。富士康是比較喜歡去2本院校招聘本科生來做人才儲備的，在富士康，你工資增幅程度很慢，基本上是兩年普調一次，你的職等升了沒有遇到普調，那你的工資基本不漲，如果遇到普調，大概會漲800到1200左右的底薪，看到了吧，也就是你兩年才有可能加1000塊的底薪，那么加班費也漲了那你的整體工資也就加了1500到2000之間。
5、在富士康工作是一種怎么樣的體驗？
在富士康上班，因工作崗位不同，資位不同，體驗肯定不同了先說普通員工吧，一般是員1，或者派遣工，普通員工就是在產線干活的，或者在周邊單位干活的，拿著基層的工資，人員流動很大，流失率約在30-40%，派遣工更高！基層管理干部，一般員2-師3、4，對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等，一般都是年數較多的老員工，隨著時間的增多，工資待遇慢慢增加起來的，這部分人往往有一定的經驗，換工作也有很大空間，但也有高不成低不就的尷尬局面中層干部，師4～師10，中層管理干部基本上都是年資十年以上的老員工了，工資待遇福利相當好，還有可能有股票分紅等，而且有好處會優先提報高層干部，師10及以上，基本上是高階主管，經理以上級別，一般人觸及不到的層面，再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛，就單單從他們的付出來說，還是值得尊重的。
