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1，簡述期望理論
2，什么是期望理論
3，期望理論的主要內容是什么期望理論的主要內容介紹

1，簡述期望理論

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簡述期望理論

2，什么是期望理論

期望理論由美國心理學家弗魯姆于1964年提出，該理論認為人們在預期他們的行動將會有助于達成某個目標的情況下才會被激勵著去做某些事情以達成這個目標。期望理論的基礎是自我利益，即每一個員工都在追求最大的自我滿足。期望理論的核心是雙向期望，即管理者期望員工有效的工作付出，員工也期望自己的努力工作換來應有的回報。期望理論的假設是管理者了解員工的期望，明白什么可以使員工更努力地付出。期望理論以員工的個人感覺為主要判斷依據，而非實際情況。不論實際情況如何，當員工認為可以通過努力達到績效要求并且得到相應的、有吸引力的獎賞時，就會努力工作。

什么是期望理論

3，期望理論的主要內容是什么期望理論的主要內容介紹

1、期望理論的主要內容：某一活動對某人的激發力量取決于它所能得到結果的全部預期價值乘以他認為達到該結果的期望概率。用公式可以表示為：M=∑V*E。其中，M-激發力量，V-目標效價，E-期望值。個人的期望模式：個人努力→個人成績（績效）→組織獎勵（報酬）→個人需要。 2、期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：激動力量=期望值×效價。期望理論由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。維克托?弗魯姆(ViCtorVroom)的期望理論認為：只有當人們預期到某一行為能給個人帶來有吸引力的結果時，個人才會采取這一特定行為。

期望理論的主要內容是什么期望理論的主要內容介紹