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1，簡述期望理論
2，什么是期望理論
3，期望理論的主要內(nèi)容是什么期望理論的主要內(nèi)容介紹

1，簡述期望理論

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簡述期望理論

2，什么是期望理論

期望理論由美國心理學(xué)家弗魯姆于1964年提出，該理論認(rèn)為人們在預(yù)期他們的行動將會有助于達成某個目標(biāo)的情況下才會被激勵著去做某些事情以達成這個目標(biāo)。期望理論的基礎(chǔ)是自我利益，即每一個員工都在追求最大的自我滿足。期望理論的核心是雙向期望，即管理者期望員工有效的工作付出，員工也期望自己的努力工作換來應(yīng)有的回報。期望理論的假設(shè)是管理者了解員工的期望，明白什么可以使員工更努力地付出。期望理論以員工的個人感覺為主要判斷依據(jù)，而非實際情況。不論實際情況如何，當(dāng)員工認(rèn)為可以通過努力達到績效要求并且得到相應(yīng)的、有吸引力的獎賞時，就會努力工作。

什么是期望理論

3，期望理論的主要內(nèi)容是什么期望理論的主要內(nèi)容介紹

1、期望理論的主要內(nèi)容：某一活動對某人的激發(fā)力量取決于它所能得到結(jié)果的全部預(yù)期價值乘以他認(rèn)為達到該結(jié)果的期望概率。用公式可以表示為：M=∑V*E。其中，M-激發(fā)力量，V-目標(biāo)效價，E-期望值。個人的期望模式：個人努力→個人成績（績效）→組織獎勵（報酬）→個人需要。 2、期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個理論可以公式表示為：激動力量=期望值×效價。期望理論由北美著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗魯姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。維克托?弗魯姆(ViCtorVroom)的期望理論認(rèn)為：只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個人帶來有吸引力的結(jié)果時，個人才會采取這一特定行為。

期望理論的主要內(nèi)容是什么期望理論的主要內(nèi)容介紹