深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬元級別的高達到近20%，月薪3萬以上的占比高達2%，這這意味萬元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出現了斷崖式薪資差別的情況，就是說四五千的是基層，一萬的也是基層，一萬的都不相信我這薪資都基層了，怎么還會有這么多四五千的。

1、深圳月薪過萬的人有多少？

一說起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎萬元月薪在這里就是再普通不過的水平。的確，深圳的薪資待遇在全國是一流水準，月薪萬元的占比居全國前三，但是這座萬元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因為深圳高端企業多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現狀。比如普通城市月薪三四千的最常見，萬元的也不少，但比例大約只有100:1，月薪3萬以上的2000:1都不到，

而深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬元級別的高達到近20%，月薪3萬以上的占比高達2%，這這意味萬元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出現了斷崖式薪資差別的情況，就是說四五千的是基層，一萬的也是基層，一萬的都不相信我這薪資都基層了，怎么還會有這么多四五千的？那當然就是行業不同所導致的，就像軟件行業基層怎么可能和文案基層一個待遇？不論服不服，多個統計機構的統計結果也都是如此，月薪萬元占比2成已經是往多了說，別把高薪城市的現狀當成神話，更不要總拿“我身邊都XXX月薪”，每個人的朋友圈不同，你月薪一萬多，朋友圈和同事大多也都這個水平，這是由你所處行業和所在環境所決定的，

2、2017年深圳的工作好找嗎？

非常不好找，我是做UI設計的，中級以上水平！至去年公司倒閉且老板拖欠工資不給，到現在都沒有找到合適工作。薪資降下來也沒什么改變，大概因為年紀關系，馬上就三開頭的年紀，作為女人，很多hr一致認為是結婚生子的年紀，相比年輕人，幾乎少太多了！往年簡歷刷新就有公司電話打來咨詢，現在投遍整個深圳企業，面試機會幾乎沒有，去看投遞情況，一個崗位都是六七百人！，

3、裸辭之后，在家待業的你有沒有崩潰過？

將崩未崩中，持續大半年了。先簡述下我自己的情況：結婚1年半，房貸7000，車貸5000（兩年期），月房租3000，月生活費3000，莫名其妙的其他開銷平均到每月2000 ，合計每月打底2萬支出，我自己“曾經”月薪37000，綜合稅后約28000左右吧（其實內心沒有那么在意錢，也沒具體算過）。各位朋友，是不是覺得我這樣的情況，縱然不算頂層，也算高端玩家了，如果自己不作妖，茍且于生活，不會有太大的問題，

實際的情況是，過去9個月，我已經裸辭了兩家公司，一家入職5個月裸辭，另一家入職28天裸辭。用我媳婦的話說，我曾經一度良好的履歷，已經被我親手糊得快不能看了，她哪里知道，糊掉的豈止是履歷，我的腦子和心都快糊得不行了。我之前一直在北京工作（實際是14年從杭州過去的，巧吧？人生如戲，兜兜轉轉，），單位也沒換過，在一家小有名字的互聯網創業公司任職6年半的時間，工號一度到了前10。

待遇也從剛入職的月12000，各種機緣一路邁進了50萬年薪，同時還有價值200多萬的期權，老板一直比較給機會，同事們也比較信任，從我自己內心講，應該說該獲得的都獲得了，剩下的就是堅定地把自己綁定在公司這條船上，陪它揚帆，或伴它沉沒。要么說，人生如戲，劇本從來不只由你我自己書寫，你我常常只是其中一個角色而已，

2018年，也就是我32歲那年，經人介紹認識我媳婦。她是浙江人，跟我在北京生活小一年后，實在無法適應，在掙扎、糾結了小半年后，我選擇辭職去了杭州，機會、信任、地位、期權...，全部放棄了，我認為這是一個男人必須要去做的，總不能把痛苦甩給自己選擇的女人，然后，在杭州入職了一家行業相近的公司，擔任同樣的職位（HRD），薪資待遇甚至略漲，原本考慮到地區差異，我的心理預期是降20%也能接受的。