4.定期做一些員工調查，仔細查看員工的心聲，激發大家的意向，減輕工作壓力,其次，用公司實際案例來講事情，主要是證明這不是你客觀捏造的事情，而是正在發生或者已經發生的事情，是客觀的，更有說服力,2.公司執行力有待進一步加強,Yes公司未來發展意見and建議Yes:1,公司意見和建議，以問題 案例 解決方案的格式寫比較好。
Yes 公司未來發展意見and建議Yes:1。創造條件，豐富書報雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發學習，提高自身素質或給優秀人員出國學習培訓帶來成長收益。2.公司執行力有待進一步加強。領導者首先要有強大的執行力，樹立先進的榜樣。只有這樣，員工才有動力和模式去完成自己的工作。3.人才選擇面窄，無法滿足企業對人才的需求。選擇人才的范圍過窄，必然影響企業的經營效率，人才得不到信任，安全感不足。4.定期做一些員工調查，仔細查看員工的心聲，激發大家的意向，減輕工作壓力。5.缺乏科學合理的管理機制。企業僅僅依靠投資人的經驗和常識，依靠簡單的信任和親情來約束人，以人情代替制度，扭曲了企業管理體系，難以形成制度化管理。
公司意見和建議，以問題 案例 解決方案的格式寫比較好。\\x0d\\x0a先用一句話或關鍵詞寫出一些你認為的問題，然后用發生的案例來說事；最后，你需要提出一個解決方案，最好只做兩個你認為最好的方案，包括兩個方案的優劣比較，提交。\ \ x0d \ \ x0a \ \ x0a首先公司需要的是能發現問題并解決問題的人。其次，用公司實際案例來講事情，主要是證明這不是你客觀捏造的事情，而是正在發生或者已經發生的事情，是客觀的，更有說服力。最后提交解決方案，給出兩個方案。最好比較一下兩個方案的優劣，交給領導決定。\\x0d\\x0a下屬主要是幫助上級解決問題而不是制造問題。這種方式也能讓你最快成長。
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