2.無故辭退員工，單位需支付雙倍經濟補償金補償；3.員工因過錯被辭退，公司不需要支付補償,六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經濟補償勞動法解雇員工-2標準如下:1.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟補償,法律分析:經濟補償按照員工在本單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資標準支付員工。
法律分析:經濟補償按照員工在本單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資標準支付員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條補償按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經濟補償
2、勞動法辭退 員工的 補償 標準勞動法解雇員工-2標準如下:1 .單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟補償。2.無故辭退員工，單位需支付雙倍經濟補償金補償；3.員工因過錯被辭退，公司不需要支付補償，簽訂勞動合同需要哪些材料？簽訂勞動合同需要的材料如下:1。身份證復印件；2.學歷證書復印件；3.相關資質證書復印件；4.兩張藍底一寸照片；5.如果之前有離職的話，可能需要辦理離職的證明，法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
