知道員工的血型，對突發事件造成的傷害的急救會有幫助；掌握員工因材施教、重在培養的客觀依據(即使是高流動性的，也要進行員工的培養教育，讓每個人員工都能在你的企業獲得一次升值機會)；根據員工的生日，餐廳可以組織一些活動，比如贈送生日賀卡或者舉辦生日聚會,這些看似很小的活動，會讓員工深刻感受到組織的關愛并提振整個團隊的士氣,2、關心員工，用真情實感與下屬相處,3.尊重員工，記住員工的名字，理解員工的難處。
1，合理使用“命令”語氣。要求積極主動的下屬使用同伴語言員工限期完成任務，不積極主動的下屬員工以嚴格嚴肅的語氣要求員工限期完成任務。2、關心員工，用真情實感與下屬相處。3.尊重員工，記住員工的名字，理解員工的難處。4.分清“公”與“私”，不要把處理家務后的負面情緒帶到工作中。注意自己的言行，樹立榜樣。
2、如何做好 員工關懷?即使人流量比較大，也要保留每個人的流量記錄員工以示企業把每個人員工當成家人，即使下班了，生日或者重大節日也會發祝福短信到手機上。這樣一個重情重義的企業，即使離職，也會被大家銘記和尊重！同時也可以建立良好的口碑！記錄并統計服務員在統計區間內的銷售額，餐廳可以根據其銷售額給予不同的獎勵，讓他們知道自己在努力做什么，不僅有成就感，還能得到企業的肯定！工作開心，自然有動力！知道員工的血型，對突發事件造成的傷害的急救會有幫助；掌握員工因材施教、重在培養的客觀依據(即使是高流動性的，也要進行員工的培養教育，讓每個人員工都能在你的企業獲得一次升值機會)；根據員工的生日，餐廳可以組織一些活動，比如贈送生日賀卡或者舉辦生日聚會。這些看似很小的活動，會讓員工深刻感受到組織的關愛并提振整個團隊的士氣。
