轉(zhuǎn)正考核，如何對轉(zhuǎn)正的員工進行考核

來源：整理時間：2023-07-28 00:08:53 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，如何對轉(zhuǎn)正的員工進行考核

你好，轉(zhuǎn)正的考核歸屬于人力資源部管轄，轉(zhuǎn)正的考核內(nèi)容基本上有：對公司熟悉了解程度，工作情況，工作態(tài)度以及大小做過的案子所得出結(jié)論，確定該職員是否可以從助理升為專員。

如何對轉(zhuǎn)正的員工進行考核

2，試用期轉(zhuǎn)正考核

是啊，我們領(lǐng)導(dǎo)還要我建立題庫，我這個叫一個急啊

這個根據(jù)試用期員工所在崗位來制定的吧最好由人力資源部組織但是考核的具體方面要跟用人部門共同制定才具有針對性人力資源部未必了解用人部門的業(yè)務(wù)流程跟技術(shù)需要

試用期轉(zhuǎn)正考核

3，業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正要考核哪些內(nèi)容

業(yè)務(wù)員考核可以說全部都是業(yè)績，所以內(nèi)容多有點虛，關(guān)鍵是定多少指標(biāo)，比容說兩個月試用期賣出多少金額，沒達到再搞個觀察期，達到超出給多少獎勵，更好的激勵。總之別讓好多人都達不到，也別讓好多人半個月都達到了，這樣你定的就失敗了。——蘇州保險網(wǎng)吳政

第一次只考業(yè)績不考件數(shù) 第7個月件數(shù)和業(yè)績都考核

業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正要考核哪些內(nèi)容

4，什么是選調(diào)轉(zhuǎn)正考核

就是由組織部、人事局聯(lián)合組織的。去你所在的單位從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行考核。要求單位同志現(xiàn)場劃票。不是再考一次公務(wù)員。

公務(wù)員

不用過于擔(dān)心，不是公務(wù)員考試，不難

這個考核是單位內(nèi)部的事情，具體怎么弄要看單位的！！！

5，新員工轉(zhuǎn)正考核怎么做

在新工入職前應(yīng)該簽訂《新工試用期協(xié)議》或《培訓(xùn)考核期協(xié)議》，在協(xié)議中明確規(guī)定試用期考核辦法，在試用期結(jié)束后填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，由新員工所在的班組、部門分別簽署意見，再通過辦公室、工廠管理人員分別簽屬轉(zhuǎn)正考核意見。例如：通過考核，同意轉(zhuǎn)正，或建議延長試用期一個月等。

主要寫一年來工作中學(xué)到了哪些業(yè)務(wù)知識，工作中取得的了哪些成績。還有什么不足。著重從“德、能、勤、績”幾個方面寫。