如何對(duì)轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行考核你好，轉(zhuǎn)正的考核歸屬于人力資源部管轄，轉(zhuǎn)正的考核內(nèi)容基本上有：對(duì)公司熟悉了解程度，工作情況，工作態(tài)度以及大小做過(guò)的案子所得出結(jié)論，確定該職員是否可以從助理升為專員。2，試用期轉(zhuǎn)正考核是啊，我們領(lǐng)導(dǎo)還要我建立題庫(kù)，我這個(gè)叫一個(gè)急啊這個(gè)根據(jù)試用期員工所在崗位來(lái)制定的吧最好由人力資源部組織但是考核的具體方面要跟用人部門共同制定才具有針對(duì)性人力資源部未必了解用人部門的業(yè)務(wù)流程跟技術(shù)需要3，業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正要考核哪些內(nèi)容業(yè)務(wù)員考核可以說(shuō)全部都是業(yè)績(jī)，所以內(nèi)容多有點(diǎn)虛，關(guān)鍵是定多少指標(biāo)，比容說(shuō)兩...