高溫補貼標準(一)特高溫補貼:標準的溫度10元/。高溫 補貼已發標準法律分析:特高溫補貼:標準10元/人，高溫Grant標準法律分析:(1)專項高溫-1/:標準10元/人/出勤日，2021 高溫 補貼已發標準是什么？高溫補貼:標準是7元/人/出勤日。

2021高溫補貼Issue標準:江蘇省規定200元和上海標準分別是每月200元和河南，每月10元和廣東，150元和湖南。對于高溫補貼標準，有統一的規定。在此基礎上標準，各省市可以有自己的具體標準。高溫 補貼為保證炎熱夏季下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行高溫，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和健康，決定適當增加夏季職工清涼飲料的發放標準。

2.上海:企業每年6月至9月安排勞動者在高溫露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付a 高溫季節性津貼，標準每月200元。3.河南:日最高氣溫35℃以上露天作業的勞動者，可享受企業發放的高溫每人每個工作日10元的津貼。

發放高溫津貼的時間因城市而異。畢竟高溫津貼的實際情況因城市而異。而且具體的高溫津貼標準也不一樣。以下是高溫-1/distribution標準在幾個城市的簡要列表:(1)江蘇:如果公司安排6、7、8、9月份的員工，在33度以上-。

(3)河南:在日最高氣溫35℃以上天氣露天作業的勞動者，可享受企業發放的每人每個工作日10元的津貼高溫。(4)天津:6月份，全市上年度職工日平均工資的12%。(5)北京:每年6月份，戶外工作者月津貼高溫不低于180元；在33℃以上(含33℃)室內作業場所工作的人員，高溫津貼不低于每人每月120元。

高溫津貼只能在33℃至35℃發放，33℃至35℃可享受高溫 補貼。衛生部、勞動和社會保障部、國家安全生產監督管理總局、中華全國總工會聯合發出通知:工作場所溫度達到33℃，或者最高溫度達到35℃以上的，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者。同時，用人單位不得因高溫停止工作或者縮短工作時間而克扣或者減少勞動者的工資。

高溫具體津貼標準由省政府或省勞動和社會保障廳制定。目前浙江、重慶等省市已經制定了相關的高溫津貼標準。比如浙江省的規定，夏季企業職工清涼飲料發放為標準調整為高溫 160元/每個職工每月。發放時間為6月至9月。高溫 補貼為保證炎熱夏季下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行高溫，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和健康，決定適當增加夏季職工清涼飲料的發放標準。

法律分析:(1)專場高溫-1/:標準是10元/人/出勤日。(2)高溫-1/:標準是7元/人/出勤日。(3) 高溫崗位工作時間超過日常出勤時間的50%。(四)補貼金額反映在職工月工資中。用人單位應當為在高溫和高溫天氣工作的勞動者提供足夠的防暑降溫飲料和必要的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料的方式作為高溫-1/。

不要以發放錢物代替提供防暑降溫飲料。法律依據:《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，用人單位安排勞動者從事室外露天作業35 高溫，未采取有效措施將工作場所溫度降至33/；勞動者應得工資高溫津貼，應計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展情況適時調整。

(1)專場高溫補貼:標準是10元/人/出勤日。(2)高溫-1/:標準是7元/人/出勤日。(3) 高溫崗位工作時間超過日常出勤時間的50%。(四)補貼金額反映在職工月工資中。用人單位應當為在高溫和高溫天氣工作的勞動者提供足夠的防暑降溫飲料和必要的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料的方式作為高溫-1/。

不要以發放錢物代替提供防暑降溫飲料。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條:從事高溫作業的勞動者，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35 高溫的天氣從事戶外作業，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33/的，應當向勞動者支付高溫的津貼，并計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展情況及時調整。

法律分析:特殊高溫補貼:標準是10元/人/出勤日。高溫補貼:標準是7元/人/出勤日，高溫崗位工作時間超過日常出勤時間的50%。補貼金額體現在員工的月工資中，用人單位應當為在高溫和高溫天氣工作的勞動者提供足夠的防暑降溫飲料和必要的藥品。法律依據:《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上天氣從事室外露天作業高溫未采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。