一般情況養(yǎng)豬場(chǎng)沒有加班，績效很低。養(yǎng)豬場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益差的自身原因主要有，一、我國養(yǎng)豬場(chǎng)規(guī)模普遍比較小，綜合效益低，二、國外豬肉大量進(jìn)入我國市場(chǎng)，而且價(jià)格低，對(duì)我國豬肉市場(chǎng)造成較大的沖擊，對(duì)養(yǎng)豬場(chǎng)影響很大，最近幾年我國豬肉價(jià)格普遍較低，豬場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益普遍較差，這既有養(yǎng)豬場(chǎng)自身的原因，也有外界因素的影響。

1、養(yǎng)豬場(chǎng)普通員工月工資是多少？養(yǎng)豬場(chǎng)為什么難招人？

員工一般由基本工資 績效 加班費(fèi)構(gòu)成。基本工資是政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)是加班費(fèi)是加班而來的。績效是領(lǐng)導(dǎo)和自己平常決定的，一般情況養(yǎng)豬場(chǎng)沒有加班，績效很低。我之前在奶牛場(chǎng)干過，每天生活單調(diào)，除了打掃牛舍就是擠奶。這個(gè)工作比電子廠難的多，又臟又亂，每天要被熏個(gè)半死。工資也不高，最后我選擇辭職了。工資低，工作艱苦，

2、養(yǎng)豬技術(shù)員待遇怎么樣？

豬場(chǎng)技術(shù)員也是有分類的：配種、分娩、保育、育肥、育種、獸醫(yī)、公豬等，根據(jù)不同的職責(zé)待遇也不相同，最吃香的要屬于獸醫(yī)和配種人員。關(guān)于你說的待遇有經(jīng)驗(yàn)的獸醫(yī)月薪1W-1.2W、高水平配種人員10K-8K、分娩也有8K左右，這是規(guī)模化豬場(chǎng)的薪資水平待遇，特別是非瘟來我國以后，各大公司都進(jìn)行了封場(chǎng)，豬場(chǎng)待遇也提升了很多。

原因就是“封閉”，很多人都受不了豬場(chǎng)的封閉環(huán)境，都選擇了其他行業(yè)，從而提升了養(yǎng)豬打工者的薪資水平，不過話說回來任何一個(gè)行業(yè)的技術(shù)員待遇都是不錯(cuò)的。只要學(xué)好任何一門技術(shù)都有很好的發(fā)展前景，我們這有句老話說：學(xué)好一門技術(shù)，永遠(yuǎn)餓不死你。（當(dāng)然社會(huì)動(dòng)蕩除外）備注：以上為2020年規(guī)模化豬場(chǎng)薪資待遇水平，很多時(shí)候豬場(chǎng)薪資待遇和行情有很大關(guān)系，行情好老板賺錢就舍得給員工，反之待遇就會(huì)下降，

3、養(yǎng)豬場(chǎng)各崗位工資怎樣？

萬頭豬場(chǎng)場(chǎng)長6萬元(加上每月考勤薪資，年薪約10萬);兩萬頭豬場(chǎng)場(chǎng)長12萬元(加上每月考勤薪資，年薪約16萬)，依次類推，主管為8000到10000，技術(shù)員6000到8000，各階段飼養(yǎng)員產(chǎn)房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等。有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)不封頂;員工月度考核獎(jiǎng)罰，場(chǎng)長年度考核獎(jiǎng)罰;兼顧行業(yè)特點(diǎn)，具有實(shí)用性、可操作性;以生產(chǎn)指標(biāo)為主，成本指標(biāo)為輔，兼顧經(jīng)濟(jì)效益，

生產(chǎn)指標(biāo)、成本指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)效益正相關(guān)，豬場(chǎng)員工只要把生產(chǎn)指標(biāo)、成本指標(biāo)搞好了，經(jīng)濟(jì)效益自然就上去了;豬場(chǎng)不適合搞利潤指標(biāo)，生豬市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)過大不可預(yù)測(cè)，利潤指標(biāo)往往難以兌現(xiàn)。生產(chǎn)指標(biāo)，配種妊娠舍人工授精站生產(chǎn)指標(biāo)滿負(fù)荷配種計(jì)劃90%配種分娩率80%胎均活產(chǎn)仔數(shù)10頭(原種及祖代9頭)產(chǎn)房保育舍生產(chǎn)指標(biāo)哺乳保育期成活率90%轉(zhuǎn)出重4周齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤3.生長育成(肥)舍生產(chǎn)指標(biāo)生長育成(肥)期成活率98%出欄重種豬16周齡(112日齡)50公斤，育肥豬23周齡(161日齡)90公斤，

考核獎(jiǎng)罰辦法，配種妊娠舍人工授精站滿負(fù)荷配種計(jì)劃90%，每增減一頭獎(jiǎng)、罰50元分娩率：實(shí)產(chǎn)胎數(shù)每增減一胎獎(jiǎng)、罰100元胎均活產(chǎn)仔數(shù)：每增減一頭獎(jiǎng)、罰10元產(chǎn)房保育舍哺乳保育期成活率：每增減一頭獎(jiǎng)、罰10元轉(zhuǎn)出重：每增減一公斤獎(jiǎng)、罰4周齡1元9周齡0.4元生長育成(肥)舍生長育成(肥)期成活率:每增減一頭獎(jiǎng)、罰50元出欄重:每增減一公斤獎(jiǎng)、罰0.10元。

三.獎(jiǎng)罰金分配比例各組飼養(yǎng)員一人份,各組組長(含主配)2人份，生產(chǎn)線主管(一條獨(dú)立的生產(chǎn)線設(shè)科級(jí)或科助級(jí)主管一名，萬頭規(guī)模以下豬場(chǎng)生產(chǎn)科長兼)是所轄生產(chǎn)線員工平均線的3倍，人工授精站員工人工實(shí)驗(yàn)室員工是配種妊娠舍員工平均線的1.5倍，每月結(jié)算，與工資同時(shí)兌現(xiàn)。該獎(jiǎng)罰與每月績效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額，

業(yè)績最好的生產(chǎn)線員工可能拿到的最高獎(jiǎng)金(績效工資)約為：普通飼養(yǎng)員2000元(加上每月考勤薪資，月薪約3000元)，班組長級(jí)(車間主任)員工4000元(加上每月考勤薪資，月薪約6000元)，生產(chǎn)線主管或生產(chǎn)科長6000員(加上每月考勤薪資，月薪約9000元)。豬場(chǎng)場(chǎng)長生產(chǎn)指標(biāo)年度績效考核方案(適合于滿負(fù)荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營豬場(chǎng))平均每頭母豬年提供出欄豬20頭，種豬場(chǎng)18頭，全群料肉比是3.1(種豬場(chǎng)2.9)，平均每頭出欄豬所攤藥費(fèi)60元，考核獎(jiǎng)罰辦法，結(jié)算兌現(xiàn)辦法，每年度結(jié)算，以年度獎(jiǎng)金(績效工資)形式兌現(xiàn)。