1.如果勞動者在公司離職并已辦理正常離職手續，公司要求簽字離職聲明，可以拒絕簽字,如果勞動者在公司離職并已辦理正常離職手續，公司要求簽字離職聲明，可以拒絕簽字,人事部門對離職員工離職進行面試，找出原因，做好記錄,離職無需簽名離職聲明，但要求公司出具離職證書。

如果勞動者在公司離職并已辦理正常離職手續，公司要求簽字離職 聲明，可以拒絕簽字。1.如果勞動者在公司離職并已辦理正常離職手續，公司要求簽字離職 聲明，可以拒絕簽字。如果公司在離職，2。離職無需簽名離職 聲明，但要求公司出具離職證書。員工原則上應提前三十天、試用期提前三天向人事行政部提交書面《離職報告》，領取離職手續表。人事部門對離職員工離職進行面試，找出原因，做好記錄。3.為了避免以后有什么糾紛，可以保留證據。4.公司出具加蓋公司印章的解除勞動關系證明即可，但是員工你需要在領取時簽字確認簽收。如果屬于離職協議，那么員工需要簽署協議。避免糾紛。

可以參考以下格式。離職xxX先生/女士/女士于xxxx年xX月xX日應聘我公司xxX職位，因個人原因于xxxx年xx月XX日應聘離職。這期間也沒有什么不好的表現。經研究決定，公司同意離職，/1234566/被處理。遵守選擇工作的自由，因為沒有簽署相關的保密協議。茲證明公司名稱(加蓋公章) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 離職 聲明 book或離職 certificate指員工離開原企業時出具的關于員工的就業崗位等信息的證明，以及

根據實際情況，離職 聲明該書是否具有法律效力要根據實際情況具體分析。離職 聲明 book的內容是否符合法律規定，當事人應當在自愿、合法的前提下進行分析。相關法律法規:《中華人民共和國合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定須經批準、登記等程序方可生效的，從其規定。第四十五條當事人可以約定合同的效力附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附條件終止的合同，條件成就時無效。當事人為了自己的利益不正當地阻止附條件成就的，視為附條件成就已經成就；不適當地促成條件成就者，視為條件失敗。

{3。